Opdracht

De gemeente is op zoek naar een proactieve, oplossingsgerichte Bouwplantoetser/vergunningverlener. Tot de werkzaamheden behoren:

het zelfstandig toetsen van ingediende aanvragen omgevingsvergunning met de activiteit ‘Bouw’ aan de geldende wet- en regelgeving (Wabo, Woningwet, Bouwbesluit, Bouwverordening, APV, Welstandsnota, en alle relevante (beleids)richtlijnen);

het zelfstandig opstellen van omgevingsvergunningen (met onder andere de activiteiten’Bouwen’ en  evt. aanverwante ‘Handelen in strijd met regels ruimtelijke ordening’

het inwinnen van adviezen bij verschillende interne en externe afdelingen of diensten, bijv. de Welstandscommissie, collega-planologen en –stedenbouwkundigen, de omgevingsdienst en de regionale brandweer;

het overleggen met aannemers, architecten, ontwikkelaars, etc. over de ingediende c.q. in te dienen aanvragen;

proactief bijdragen aan het oplossen van gesignaleerde problemen

het adviseren over en verstrekken van informatie ten aanzien van regelgeving en procedures bij omgevingsvergunningen;

het bewaken van de voortgang van het proces van vergunningverlening binnen de wettelijke termijnen.

het ondersteunen van de senior bouwplantoetser bij het afhandelen van dossiers;

overzicht hebben over de eigen werkvoorraad en prioriteiten kunnen stellen;

Vereisten / knock-outcriteria

1. Maximale uurtarief tussen €65 en €85.-

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde relevante MBO-opleiding (20 punten)

3. In bezit van relevante trainingen, waaronder in ieder geval ABW 1 en 2 (20 punten)

4. Aantoonbare kennis van het omgevingsrecht (Wabo) en Bouwbesluit 2012, blijkend uit relevante werkervaring/opleidingen. (25 punten)

5. Aantoonbare kennis van en aantoonbare werkervaring met Squit XO (15 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld.

Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk).

Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht.

Politieke sensitiviteit.