Opdracht

De gedragsdeskundige:

 

MDT 

Het leveren van een vakmatige inbreng in het op- en bijstellen van ondersteuningsplannen in een multidisciplinair behandelteam en/of als voorzitter, het coördineren en integreren van alle bij de begeleiding betrokken disciplines en het (laten) evalueren van de voortgang van de uitvoering binnen de kaders van het hulpverleningsbeleid van de organisatie.

Het plegen van vakinhoudelijke interventies in het hulpverleningsproces en/of onderzoek naar vermoedens van kindermishandeling zoals gezins- of individuele cliëntgesprekken alsmede het plegen van interventies wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren.

Het (individueel) adviseren van medewerkers, het maken van veiligheidsinschattingen, inschattingen van crisissituaties op basis van ingebrachte casuïstiek door uitvoerende medewerkers.

De gedragswetenschapper is eindverantwoordelijk voor de besluiten die genomen worden t.a.v. hulpverlening.

Deskundigheidsbevordering 

 

 

Het bevorderen en behouden van de deskundigheid van interne medewerkers door het bespreken van casuïstiek en het geven van vakinhoudelijke ondersteuning.

Door het vierwekelijks voeren van caseloadgesprekken monitoren gedragswetenschappers hoe medewerkers individueel in het werk staan en of hun werk en werkwijze goed (blijven) passen binnen de werk- en denkwijze van het Jeugdteam.

Toetsing en advies t.a.v. de zaken die voorgelegd worden aan de Jeugdbeschermingstafel.

Registreren en rapporteren 

Het registreren van de handelingen rondom de eigen werkzaamheden, het leggen van verslag en het opstellen van rapportages binnen de daartoe gestelde termijn.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1.  Een afgeronde opleiding gedragswetenschappen of psychologie op WO-niveau

2.  Minimaal 8 uur per week beschikbaar

3.  Uurtarief maximaal 65,00 euro

 

 

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper jeugd in de afgelopen 8 jaar (60 punten)

5. SKJ geregistreerd (vermeld registratienummer- en datum in het cv) (25 punten)

6. Relevante werkervaring met betrekking tot het uitvoeren van een jeugdbeschermingsmaatregel (15 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De twintig kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende twintig kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Overtuigingskracht, motiveren, stimuleren

Omgevingsbewustzijn

Probleemanalyse en oordeelsvorming

Luisteren

Samenwerken

Resultaatgerichtheid

Initiatief

Klantgericht

Stressbestendigheid

Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden