Opdracht

Als HR adviseur treed je op als accounthouder en sparringpartner van het management, waarbij je proactief adviseert over organisatievraagstukken, mogelijke interventies op het gebied van houding en gedrag en personele casuïstiek. Je adviseert en ondersteunt het management over het toepassen van beleid en regelgeving en geeft uitvoering aan HR processen zoals mobiliteit, beloningsbeleid, werving en selectie en de gesprekscyclus. Als accounthouder werk je nauw samen met je collega adviseurs zodat een uniforme aanpak van de HR processen wordt geborgd.

Profiel

Je hebt een relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau afgerond en minimaal 5 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur bij de gemeentelijke overheid of matrixorganisatie). Je bent een professional die in staat is om op creatieve wijze heldere, overtuigende en bruikbare adviezen te formuleren en pragmatische oplossingen aan te dragen. Daarbij houd je de verschillende belangen maar ook de way of working binnen het HR cluster goed in het oog. Je bent een communicatief sterke gesprekspartner voor het management en beweegt je gemakkelijk door de organisatie. Kennis van relevante wet- en regelgeving voor gemeenten (waaronder CAR-UWO) is een must. Dat je van wanten weet en een goede dosis humor hebt is ook niet onbelangrijk.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Een afgeronde relevante HR opleiding op minimaal HBO-niveau.

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur bij de gemeente.

3. Uurtarief maximaal € 80,00 exclusief BTW.

4. Beschikbaar per uiterlijk 19-7-2017.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als sparringpartner van het management in de afgelopen 7 jaar (40 punten).

6. Beschikbaar op de maandag, dinsdag en donderdag (30 punten).

7. In de eerste vier maanden van de opdracht maximaal 2 weken vakantie gepland (10 punten).

8. Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en de inzet van social media (20 punten).