Beschrijving
Aanvraagnummer
|
1293
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
Duur
|
5 maanden (zwangerschapsvervanging)
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Gelderland
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
13-07-2017 09:00
|
Opdracht
Je behandelt aanvragen levensonderhoud op grond van de Pw, Ioaw en Ioaz en in voorkomende gevallen bijzondere bijstand en eventuele overige werkzaamheden;
Je voert gesprekken met klanten en derden en onderzoekt zo nodig de situatie ter plekke (huisbezoek);
Je rapporteert aan de hand van de verkregen gegevens en adviseert op aanvragen;
Je stelt beschikkingen op;
Je bent verantwoordelijk voor een rechtmatig beheer van een klantenbestand en werkt samen met de collega’s van het team Werk met betrekking tot doelmatigheid;
Je voert boetegesprekken en legt boetes op en voert afstemmingsonderzoeken uit;
Je doet ook debiteurenonderzoeken en terugvorderingen;
Je hebt ervaring of affiniteit met handhaving binnen de Participatiewet.
Gunningscriteria (weging)
Opleidingsniveau minimaal HBO, gericht op het vakgebied (10 punten)
Diploma SJD (5 punten)
Minimaal een jaar gewerkt met GWS/Suite (20 punten)
Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar als klantmanager inkomen (25 punten)
Alle werkzaamheden rond de uitvoering van de PW zelfstandig hebben verricht (20 punten)
Uurtarief tussen de €60 en €70 (10 punten)
Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende 10 kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
zelfstandig;
kan goed (samen)werken in een hectische omgeving;
communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
resultaatgericht;
stressbestendig;
flexibiliteit.
|