Beschrijving
|
Startdatum
|
1-9-2013
|
|
Einddatum
|
1-12-2013
|
|
Functiecategorie
|
Juridisch
|
|
Functie
|
Senior Juridisch Medewerker
|
|
Aantal uur per week
|
40
|
|
Maximaal tarief
|
€ 99,00 Uurtarief inclusief reiskosten woon-werk v.v. en parkeerkosten, exclusief BTW
|
Senior juridisch medewerker Wav (land) m/v
Binnen het team Arbeids- & Ontslagrecht van de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening is een tijdelijke vacature ontstaan voor de functie van
Doel van de functie Het doel van de functie is het behandelen van en in rechte optreden in beroeps- en hoger beroepsprocedures (rechtbank, RvSt, CRvB) en bezwaarschriftprocedures, alsmede klachten, claims en andere procedures die rechtstreeks samenhangen met de uitvoering van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), Wet vermindering afdracht (Wva) en de Wet SUWI.
Plaats van de functie in de organisatie
Ressorteert onder de teamleider Arbeids- & Ontslagrecht.
Kerntaken
1. Vormt zich, als regiehouder, een oordeel over het bezwaar/beroep/hoger beroep/voorlopige voorziening.
2. Overlegt met en wint advies in van deskundigen en/of stemt zo nodig af met interne en externe klanten.
3. Treedt als voorzitter op bij hoorzittingen in bezwaarprocedures.
4. Stelt een beslissing op bezwaar op om de rechtspositie van de belanghebbende vast te leggen, of te zoeken naar een passende oplossing via persoonlijke benadering of eventueel mediation.
5. Ontwerpt verweerschriften of (hoger) beroepschriften in beroep en hoger beroep en brengt verweer uit in verzoeken om voorlopige voorziening.
6. Stelt pleitnota’s op.
7. Vertegenwoordigt ons bedrijf ter zitting (rechtbank, RvS, CRvB).
8. Bewaakt termijnen en signaleert ontwikkelingen in procedures die tot mogelijke klachten en claims kunnen leiden bij de leidinggevende.
9. Geeft dossiergebonden en algemene informatie over de toebedeelde wettelijke taken.
10. Signaleert de gevolgen van (eigen) jurisprudentie voor de uitvoeringspraktijk.
11. Behandelt schadeclaims gerelateerd aan procedures.
12. Coacht en begeleidt (nieuwe) medewerkers.
Competenties
-klantgericht
-samenwerken
-resultaatgerichtheid
-probleemanalyse
-oordeelsvorming
-mondelinge presentatie
-schriftelijke communicatie
overtuigingskracht
Opleiding en ervaring
-Academische opleiding op juridisch terrein of vergelijkbare werkervaring
-Kennis van het arbeidsrecht en administratiefrecht, proceservaring gewenst;
-Actuele kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van de sociale zekerheid en het vreemdelingenrecht.
Aanvraag gunningscriteria
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Leverancier verklaart – evenals ons bedrijf – een actief duurzaamheidbeleid te voeren en streeft naar verminderde CO2-uitstoot. Kandidaat reist aantoonbaar per openbaar vervoer of ongemotoriseerd van woning naar werk voor ten minste 80% van de reisafstand.
|
|
3
|
|
Minimaal een afgeronde universitaire opleiding Rechten
|
|
|
|
Actuele en aantoonbare kennis van het arbeidsrecht en meer in het bijzonder de Wet arbeid vreemdelingen, alsmede het vreemdelingenrecht
|
|
|
|
Actuele kennis van juridische, politieke en maatschappekljke ontwikkelingen op het terrein van de sociale zekerheid en het vreemdelingenrecht
|
|
5
|
|
Minimaal 5 jaar recente werkervaring met de be- en afhandeling van bezwaarschriften in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen en/of de SV-wetgeving in de afgelopen 7 jaar
|
|
|
|
Minimaal 3 jaar recente werkervaring met het optreden als zittingsjurist ihkv beroepsprocedures opgedaan in de afgelopen 5 jaar
|
|
|
|
Minimaal 2 jaar ervaring met het gebruik van een digitaal dossiersysteem
|
|
3
|
|
|
CV eisen
CV volledig in het Nederlands (maximaal 7 pagina’s)
De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar. Onderbrekingen tussen contracten worden hierin eveneens meegeteld, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd. Na een onderbreking van minimaal 12 aaneengesloten maanden kan opnieuw aangeboden worden voor opdrachten en begint de telling van de maximale inhuurperiode opnieuw. Uw aanbieding wordt niet geaccepteerd indien de maximaal hierboven bedoelde inhuurperiode wordt overschreden. Ook wordt uw aanbieding niet geaccepteerd als u een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd hebt gehad met ons bedrijf en u zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.
Bijzonderheden
In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt verwacht dat voor woon-werkverkeer en eventuele dienstreizen gebruik gemaakt wordt van het openbaar vervoer.
|