Opdracht

Als medewerker Geo/GIS ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, bijhouden en kwalitatief beheren van de geo-informatie van de gemeente. Je werkt aan het beheren van de gemeentelijke kaarten en alle additionele informatie.  Je bent in staat deze processen goed te structureren, in te bedden in de organisatie en je weet verbindingen leggen in de hele organisatie.

Het accent in deze functie zal in eerste instantie liggen op het begeleiden van de actualisering van de Basisregistratie Grootschalige Topografie en het beheer van GeoWeb. Ook het verstrekken van kadastrale informatie en het verlenen van kadastrale ondersteuning bij verkoop van gronden behoort tot de werkzaamheden. Daarnaast verstrek je adviezen op je vakgebied aan collega’s, directie, college en raad. Je neemt deel aan interne en externe overlegverbanden en werkgroepen en draagt daarbij de standpunten van de gemeente en unit uit.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van geografische informatievoorziening (20%)

Minimaal 3 jaar ervaring als medewerker Geo/GIS in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie (30%)

Aantoonbare kennis van en ervaring met  BGT, geografische informatiesystemen, beheersystemen (30%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De drie kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Als teamspeler gericht op het behalen van resultaten;

Je bent analytisch sterk waardoor je de hulpvraag of probleem snel ziet en denkt in oplossingen in plaats van problemen;

Resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen;

In staat tot samenwerken, zowel intern als extern;

Klantgericht: leeft zich in de problematiek van anderen in, analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen;

Creatief: in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen, ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen tot een optimaal resultaat;

Zelfstandig, (politiek-bestuurlijk) sensitief, omgevingsbewust en praktisch ingesteld.