Beschrijving
Startdatum
20-11-2017
Einddatum
31-12-2017
Optie tot verlenging
Ja (2 x 1 jaar)
Uren per week
36
Opdracht omschrijving
De afdeling Ontwikkeling van de Dienst ICT vertaalt gewenste IV functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Zij zorgt voor het onderhoud en de doorontwikkeling van het bestaande applicatieportfolio en voor het ontwikkelen en verwerven van nieuwe ICT-oplossingen.
Je werkt aan de MEOS apps (MEOS staat voor Mobiel Effectief Op Straat). Dit zijn apps die het politiewerk op straat ondersteunen.
De Nationale Politie wil naar een situatie waarin plaats onafhankelijk werken de norm is (mobiel tenzij). Kern van zo’n situatie is dat de politiefunctionaris (operationeel/niet operationeel) zo veel mogelijk via een persoonlijke smartphone in staat wordt gesteld zijn werk te doen. Onafhankelijk van een gebouw of een auto. Daarmee is niet uitgesloten dat ook andere middelen dan smartphones worden ingezet, maar in principe moet er vooral in een operationele omgeving naar worden gestreefd dat werk goed op een persoonlijk, handzaam apparaat kan worden gedaan. Pas als duidelijk is dat dat niet praktisch is kan gekozen worden voor een ander apparaat (tablet, laptop etc.) of voor additionele randapparatuur. Informatiestandaarden binnen de politie worden gevolgd. De smartphone is ook de toegang tot (een deel van) het persoonlijke leven. De politie faciliteert dat waar mogelijk, omdat de grens in tijd en plaats tussen werk en privé vervaagt, maar blokkeert dat ook waar dienstbelang dat vergt. Op de smartphone bestaat voor politieprocessen een consistente, transparante en efficiënte werkomgeving. Ze is landelijk eenvormig. Gebruikersinterfaces zijn logisch, eenduidig en eenvormig.
Als scrummaster van 1 van de 6 MEOS teams ben je verantwoordelijk voor de organisatie van en het proces rondom de ontwikkeltrajecten. Je organiseert en faciliteert de dagelijkse stand-up-meetings, demo's, refinementsessies en retrospectives en bent voortdurend bezig met het verbeteren van snelheid, kwaliteit en het proces. Als scrummaster ben je een teamspeler eerste klas en ruim je alle obstructies uit de weg, die jouw team tegenkomt op weg naar het opleveringsmoment.
De werkzaamheden kunnen zowel in Odijk als Zwolle plaatsvinden, de kandidaten moet dan ook bereid zijn om op beide locaties te werken.
Voor wat betreft de duur van de opdracht is voor nu 31-12-2017 als einddatum opgenomen, echter wordt het contract in alle waarschijnlijk verlengd tot 30-11-2018 en biedt daarna nog 2 x een optie op verlenging voor de duur van 1 jaar.
Doelstelling
De doelstelling van de scrummaster is het optimaal laten functioneren en faciliteren van het scrumteam. Hij/zij begeleidt en coacht het team adequaat opdat doelstellingen behaald worden. Het ultieme resultaat is dat het team maximaal productief kan zijn en producten met een hoge kwaliteit oplevert.
Verantwoordelijkheden
Beheert het scrum proces en het stuurt het beheer- en ontwikkelteam aan.
Vakmatige taken
Zie opdrachtomschrijving
Leidinggevende taken
Leiding geven aan een scrum/devops team ihkv Agile/Scrum ontwikkeling.
Contacten
Interne contacten.
Inzet in de lijn of project
Inzet in de lijn.
Opleiding
Certified scrummaster.
Afgeronde erkende HBO opleiding is een wens.
Werkervaring
Minimaal 3 jaar werkzaam als scrummaster (Agile/Scrum) in de afgelopen 5 jaar in een complexe politiek bestuurlijke omgeving.
Competenties
Sociale vaardigheid, Doorzettingsvermogen, Politiek bestuurlijke sensitiviteit, Coachen, Accuratesse, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, Overtuigingskracht.
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1:
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat.
Toelichting:
Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template IT 1.2.doc
Eis 2:
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar hands-on ervaring als scrummaster.
Toelichting:
Dit is een eis en moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende
duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie zal leiden tot uitsluiting. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Eis 3:
In de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar relevante, aantoonbare kennis van en ervaring met continuous delivery.
Toelichting:
Dit is een eis en moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie zal leiden tot uitsluiting. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Eis 4:
De kandidaat is Certified Scrummaster.
Toelichting:
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5:
De kandidaat bezit de kerncompetenties: Sociale vaardigheid, Doorzettingsvermogen, Politiek bestuurlijke sensitiviteit, Coachen, Accuratesse, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, Overtuigingskracht.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : 001217 Competenties DAS.pdf
Gunningscriteria (wensen)
50 %
Wens 1:
De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met en is zeer bedreven in het werken als scrummaster in een programma met meerdere samenwerkende scrumteams en ruime ervaring in het coachen van teamleden en productowner.
Toelichting:
Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk
de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van
deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
Geef een aparte beschrijving van een recente opdracht. Motiveer de rol van de kandidaat,
geef een situatieschets waaruit gevraagde ervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the
point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
20 %
Wens 2:
De kandidaat heeft 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een groot bedrijf (minimaal 500 medewerkers).
Toelichting:
Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk
de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van
deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
20 %
Wens 3:
De kandidaat is aantoonbaar Safe Framework Certificering gecertificeerd.
Toelichting:
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal de ranking van de kandidaat mogelijk kunnen wijzigen.
10 %
Wens 4:
De kandidaat is aantoonbaar Advanced Scrummaster gecertificeerd.
Planning
Start publicatie 24-08-2017 00:00
Einddatum vragen 29-08-2017 17:00
Beantwoording vragen 30-08-2017 23:59
Sluiting publicatie 04-09-2017 17:00
Beoordeling offertes (vanaf) 05-09-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling 20-11-2017 23:59
|