Opdracht

Wij zoeken een kandidaat die op basis van opleiding en ervaring aantoonbaar in staat is om zelfstandig, in goede afstemming met andere betrokken partijen,  stedenbouwkundige begeleiding van particuliere initiatieven te verzorgen, zoals:

Het beoordelen van schetsplannen;

Het opstellen en/of beoordelen van ruimtelijke randvoorwaarden;

Adviseren van zowel particuliere initiatiefnemers als van projectleiders en managers.

Daarnaast is onze ideale kandidaat in staat om heldere adviezen te formuleren en deze toe te lichten voor portefeuillehouder en/of raadscommissie.

 

 

Wat breng je mee?

Een afgeronde HBO of WO opleiding op het gebied van stedenbouw of vergelijkbaar;

Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving voor ruimtelijke ontwikkeling;

Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie voor een gemeente;

Je kunt goed plannen en organiseren, bent daadkrachtig, flexibel en klantgericht

Je kunt goed samenwerken maar ook zelfstandig kun je prima functioneren

Je bent pro-actief en denkt in oplossingen in plaats van in problemen

Wat bieden we je?

Een dynamische job in een ambitieuze gemeente, in een organisatie die volop in beweging is. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 2 jaar aantoonbare (hands on) werkervaring op het gebied van stedenbouwkundige advisering binnen/voor een gemeente in de afgelopen 4 jaar (40%)

Afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding (25%)

Aantoonbare kennis van en werkervaring met participatieprocessen bij ruimtelijke ontwikkelplannen (20%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Adviesvaardig;

Verbindend vermogen, zowel naar partijen binnen als buiten het gemeentehuis

Klant- en resultaatgericht

Plannen

Structureren

Politieke en bestuurlijke sensitiviteit