Opdracht

Je selecteert in nauw overleg met de klantmanagers Werk en de klantmanagers Inkomen een groep uitkeringsgerechtigden die je op zo kort mogelijke termijn aan het werk helpt. Je werkt hierbij nauw samen met onze huidige jobhunter. Je werkzaamheden bestaan dan onder andere uit:

je legt en onderhoudt contacten met werkgevers (netwerken) en de ketenpartners;

je ondersteunt werkgevers bij het in dienst nemen en houden van kandidaten;

je acquireert vacatures bij uitzendbureaus en werkgevers;

je volgt ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt en weet zo kansen te creëren voor werkzoekende inwoners van de gemeente Nijkerk; 

je zet waar nodig specifieke projecten op voor het plaatsen van werkzoekenden;

je voert intakegesprekken met de cliënt;

je levert informatie over de wetgeving en loonkostensubsidies aan klanten, werkgevers en ketenpartners.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Een afgeronde HBO- of WO-opleiding (10 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jobhunter/accountmanager Werk in de afgelopen 5 jaar (30 punten)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroepen van de Participatiewet in de laatste 3 jaar (30 punten)

Uurtarief tussen de € 60,- en € 80,- (10 punten)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

communicatief sterk: je kan duidelijk en helder formuleren, zowel schriftelijk als mondeling;

aantoonbaar resultaatgericht kunnen werken in een zelfsturend team;

flexibel, zelfstandig werken en analytisch ingesteld;

creatief en oplossingsgericht.