Startdatum 20-11-2017

Einddatum 31-03-2018

Optie tot verlenging Ja, maximaal tot eind 2018

Uren per week 36 uur

 

 

Opdracht omschrijving

Op grond van nieuwe wet- en regelgeving wordt de implementatie van de zogenaamde ‘Individuele Beoordeling van slachtoffers’ voorbereid en uitgevoerd. Het project valt binnen programma Slachtofferzorg, dat loopt tot en met 2018.

De eenheden dienen te worden voorbereid op deze complexe implementatieopdracht. Daartoe is een landelijk implementatieplan geschreven dat moet worden uitgevoerd. Hiervoor is een projectleider (PL) nodig, die intern de kar gaat trekken, in samenwerking met de eenheden en twee landelijke implementatiemanagers Slachtofferzorg. Tevens is externe afstemming nodig, vooral met het Openbaar Ministerie, Slachtofferhulp Nederland en het ministerie van Veiligheid en Justitie.

De opdracht bestaat uit het ontwikkelen van een ICT-voorziening, trainingsmodule(s), communicatiemateriaal en beinvloeden van medewerkers en leiding op de benodigde kennis, kunde, houding en gedrag t.a.v. slachtoffers van strafbare feiten.

 

Doelstelling

Zorgdragen dat de medewerkers voldoende zijn toegerust om in de praktijk hun werk te kunnen doen m.b.t. het individueel beoordelen van slachtoffers van strafbare feiten. Zodat kwetsbare slachtoffers beter beschermd worden tegen herhaald slachtofferschap, secundaire victimisatie, intimidatie en vergelding waar nodig.

Verantwoordelijkheden

Werkzaamheden 

Voorbereiden van de implementatieopdracht, uitvoeren van (delen van) de implementatieopdracht en zorgen voor het maken van de benodigde project – en managementproducten;

Toetsten bestaande proces aan de criteria van de Individuele Beoordeling volgens de criteria uit de EU Richtlijn minimumnormen slachtoffers;

Uitkomsten worden vertaald in aanpassing van de ICT component die ondersteunend is aan het gehele werkproces (in de keten);

Voorbereiden en begeleiden lokale implementatie: het ontwikkelen van 'performance support' voor de werkvloer (HRO-producten, samen met HRO en Communicatie) en dit uitzetten in de eenheden;

Helpen aanpassen bestaande opleidingen (samenwerken met Politieacademie).

Aansturen projectteam.

Vakmatige taken

Oplevering van producten

Werkinstructies en factsheets over registratie en bescherming van slachtoffers en over informatievoorziening aan slachtoffers bij eerste contact. Het gaat hier om volwaardige en gecontroleerde en gevalideerde producten, zodat de werkvloer de IB kan uitvoeren. Daarnaast gaat het om een gebruiksvriendelijke module Individuele Beoordeling in de ICT, ter ondersteuning van de medewerkers, met waar nodig automatische koppelingen met andere systemen.

Voorbereiding en begeleiding implementatie

Houden van presentaties, worskhops, etc.  

 

Leidinggevende taken

N.v.t.

 

 

 

Contacten

Intern: Met de twee landelijke implementatiemanagers, projectleiders in de eenheden, collega's in de operatie, bedrijfsvoering, etc.

Extern: Met de projectleiders van de ketenpartners.

Inzet in de lijn of project

 

 

Project.

De in te huren projectleider wordt operationeel aangestuurd door de landelijke implementatiemanagers Slachtofferzorg en valt onder de verantwoordelijkheid van de programmamanager van programma Dienstverlening en Slachtofferzorg. De projectleider werkt gedurende het nog openstaande traject (tot 2019) samen met de landelijke implementatiemanagers en in afstemming met de operatie (m.n. de lokale projectleiders in de eenheden).

Opleiding

Afgeronde WO opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde

Prince 2 gecertificeerd

Werkervaring

Eis: Aantoonbare ervaring met projectmanagement, met aantoonbare resultaten

Eis: Aantoonbare ervaring met aansturen van projectteams

Wens: Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider in de strafrechtsketen of bij een van de ketenpartners

Wens: Ervaring met het thema beschermen van slachtoffers

 

 

Competenties

Eis: Om kunnen gaan met verschillende culturen en diverse managementlagen op de diverse locaties. Goede sociale antenne: aantoonbare goede communicatieve vaardigheden, op diverse niveaus. Staat dus stevig in zijn/haar schoenen.

Eis: Theorie en praktijk aan elkaar kunnen verbinden

I. Toelichting offerteaanvraag

 

 

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

 

De Externe is inzetbaar vanaf 20-11-2017 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-03-2018 voor 36 uur per week.

 

Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd.

 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Beoordeling en verificatie van uw offerte

Prijs (eisen)

 

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1: 

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat. 

 

Toelichting: 

Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 2: 

Aantoonbare ervaring met projectmanagement, met aantoonbare resultaten dmv protocollen van oplevering. 

 

Toelichting: 

De kandidaat moet aantonen in het CV dat de projecten conform de methodiek Prince 2 zijn uitgevoerd. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 3: 

Minimaal een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde.

 

Toelichting: 

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 4: 

Minimaal een afgeronde Prince2 practioner certificering.

 

Toelichting: 

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 5: 

De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

- Moet om kunnen gaan met verschillende culturen en diverse managementlagen op de diverse locaties.

- Goede sociale antenne. 

- Aantoonbare goede communicatieve vaardigheden, op diverse niveaus. 

Staat dus stevig in zijn/haar schoenen.

- Moet theorie en praktijk aan elkaar kunnen verbinden

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 6: 

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met aansturen van projectteams.

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 7: 

Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider in de strafrechtsketen of bij één van de ketenpartners.

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria (wensen)

50 %

Wens 1: 

De kandidaat heeft ervaring met het thema beschermen van slachtoffers.

 

Toelichting:

Voeg één referentie toe van eerdere relevante werkzaamheden / projecten waarin het vorenstaande tot uitdrukking komt. 

De referentie wordt beoordeeld op vakbekwaamheid, de werkervaring en of de opdracht gelijkwaardig is. 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

Sjabloon : Referentie aanvraag 001237.doc

40 %

Wens 2: 

Kennis over het strafprocesrecht.

 

Toelichting: 

Geef een duidelijke situatieschets waaruit bovenstaande kennis van de kandidaat blijkt in max 200 woorden. Benoem waar deze ervaring is opgedaan en geef voorbeelden van de werkzaamheden van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.

10 %

Wens 3: 

Kennis over de inrichting van de politieorganisatie, de primaire processen en cultuur bij de politie.

 

 

 

Planning

Start publicatie  12-09-2017 00:00 

Einddatum vragen 15-09-2017 17:00 

Beantwoording vragen 18-09-2017 23:59 

Sluiting publicatie 25-09-2017 12:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 25-09-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 20-11-2017 23:59