Opdracht

Binnen FC zoeken we op korte termijn tot eind van dit jaar een interim beleidsadviseur met grondige kennis van de P&C-cyclus van een middelgrote gemeente die het werk van een afwezige collega overneemt.

 

 

Wat ga je doen

In de komende periode lever je een bijdrage of werk je zelfstandig aan:

Afronding begrotingsproces 2018-2021

Opstellen Programmarapportage

Opstellen Normenkader en controleprotocol

Opstellen P&C-kalender 2018

Organiseren van stafvergaderingen Wethouder Financiën en Bedrijfsvoering

Bewaken en opvolgen bestuurlijke vragen (College en Raad)

Opstellen financieel beleidsadvies

 

 

Wat vragen we van je

Gezien de aard van de functie en de gevraagde zelfstandigheid verwachten wij het volgende:

Aantoonbare ervaring in soortgelijke functies en werkzaamheden bij gemeenten

Financiële opleiding op Hbo-niveau

Sterk in het gebruik van Excel

Actuele kennis van het BBV

Je bent in het bezit van een bestuurlijke antenne

Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk)

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal €  91,32  (schaal 12)

2. Minimaal afgeronde financieel-economische Hbo-opleiding

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling in de afgelopen 8 jaar

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op de centrale financiële afdeling van een (middel)grote gemeente (25%)

5. Aantoonbare actuele kennis van- en werkervaring met het BBV (25%)

6. Aantoonbare kennis en werkervaring met Excel (20%)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (30%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Zelfstandig

Resultaatgericht

Op samenwerking gericht

Organisatiesensitief