Tenderplace

Optie tot verlenging Ja, 2 x optie voor verlenging voor 1 jaar

De testanalist wordt ingehuurd door het Testcentrum van de Dienst ICT en zal deel uit maken van het, bij de Productlijn Werkplekken KA, gedetacheerde testteam.

De Productlijn Werkplekken KA, onderdeel van de Dienst ICT – Sector Levering, beheert en vernieuwt de ICT-werkplekken en bijbehorende infrastructuur in opdracht van de Servicelijn Werkplekken conform vastgelegde afspraken met klanten.

De Servicelijn Werkplekken is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, inrichten, leveren en de integraliteit van de IV-diensten en producten.

De sector Levering voorziet de politieorganisatie van een betrouwbare en 7 x 24 uurs beschikbare ICT-dienstverlening. Hierbij zorgt de sector voor een effectieve en efficiënte inrichting van deze dienstverlening met een focus op kostenbewustzijn.

De einddatum van deze opdracht is in eerste instantie ingeschoten op 31-03-2018 maar wordt hoogstwaarschijnlijk na 31-08-2018 verlengd t/m oktober 2018, met daarna een nog optie voor verlenging van 2x 1 jaar.

De testanalist is samen met andere specialisten en medewerkers van de Productlijn Werkplekken KA verantwoordelijk voor het foutloos opleveren en in stand houden van het SBC platform van Politie Nederland inclusief werkplekken.

De testanalist is verantwoordelijk voor het voorbereiden, specificeren en uitvoeren van tests, om inzichtelijk te krijgen of: nieuwe dan wel gewijzigde componenten (bouwblokken en deelsystemen):

werken conform specificatie (functionaliteit, performance, security, stabiliteit en installeerbaarheid)

geen integratie problemen veroorzaken met de overige infra componenten in het SBC-platform

Tevens verantwoordelijk voor het onderhouden van zijn eigen testomgeving en het registreren van bevindingen en communicatie hierover binnen het team.

We nodigen nadrukkelijk niet alleen testers uit om te reageren, maar ook ontwerpers, bouwers en beheerders van SBC omgevingen met belangstelling voor het test vak.

Intake of review van de producten die onderdeel uitmaken van de testbasis

Zelfstandig opstellen van testplan, testgevallen en testscripts

Installeren van de nieuwe / gewijzigde component in eigen testomgeving of in de integratie omgeving

Registreren van bevindingen in JIRA en in voorkomende gevallen, samen met de ontwikkelaar / bouwer, analyseren en bedenken van oplossingen

Rapporteren over bevindingen en bewaken van de afhandeling hiervan

Opstellen testverslag en dit toevoegen aan documentatie van de geteste component

Waar mogelijk opzetten en/of uitbreiden van de geautomatiseerde regressietest van de geteste component en/of SBC-platform

Contacten binnen Productlijn Werkplekken KA met leadengineers, ontwikkel-, beheer- en test collega’s. Daarnaast contacten met de beheerders en ontwikkelaars van ander Productlijnen, de testmanager van de SL Werkplekken en de collega’s en management van het Testcentrum

Een behaalde, erkende TMap en/of ISTQB certificering is een wens

Een erkende afgeronde MCSE, CCA of CCA-V certificering is een wens

In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring als ontwerper, bouwer, beheerder of tester van SBC platform is een eis

In de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar relevante werkervaring als testanalist is een wens

Kennis van en ervaring met netwerk-infrastructuren is een wens

Kennis van en ervaring met VDI (Virtual Desktop Infrastructure) is een wens

Kennis van en ervaring met Microsoft Windows Server 2008R2 en/of hoger is een wens

Kennis van en ervaring met Citrix XenApp/XenDesktop is een wens

Kennis van en ervaring met het beheer van applicatievirtualisatie via RES ONE is een wens

Kennis van en ervaring met applicatievirtualisatie m.b.v. Microsoft App-V is een wens

Kennis van en ervaring met MS SQL-databases (SQL2008/2012) is een wens

Kennis van en ervaring met Microsoft Windows 7 en/of hoger is een wens

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlandse en Engelse taal.

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

Eis 1. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring ontwerper, bouwer, beheerder of tester van SBC platform is een eis.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer diploma is behaald. Bij het niet benoemen of diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

- Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlandse en Engelse taal: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.

Wens 1. Een behaalde en erkende TMap en/of ISEB/ISTQB certificering.

Dit dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem tevens of de opleiding is behaald met een certificaat.

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken, zal er een herbeoordeling plaatsvinden van de inschrijving.

Wens 2. Een behaalde en een erkende MCSE, CCA of CCA-V certificering.

Dit dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem tevens of de opleiding is behaald met een certificaat.

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken, zal er een herbeoordeling plaatsvinden van de inschrijving.

Wens 3. In de afgelopen 5 jaar, minimaal 1 jaar relevante werkervaring als testanalist.

Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden d.m.v. een rapportcijfer:

(0 = slecht 2 matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een kopie van de werkervaring uit het CV zal geen punten genereren.

Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.

Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot aftrek van punten

Wens 4. Kennis van en ervaring met netwerk-infrastructuren is een wens.