Opdracht

Welzijn vraagt jaarlijks subsidie aan. Aan de hand van het productenboek wordt toegelicht hoe de subsidie is opgebouwd en wat de gemeente van Welzijn Rijswijk mag verwachten.  In de afgelopen jaren zijn er veel verschuivingen geweest binnen het Welzijnsveld. De verschuivingen zijn tot stand gekomen door verschillende veranderingen. Dit maakt dat het productenboek tegen het licht gehouden moet worden.

Welzijn gaat samen met de gemeente een aantal bijeenkomsten plannen om te komen tot een andere aanpak die aansluit bij de huidige vraag.

 

 

Hieronder valt onder andere:

Als accounthouder gezamenlijk met Welzijn Rijswijk inhoud geven aan het brede aanbod van deze welzijnsorganisatie, rekening houdend met de verschuivingen binnen het welzijnsveld

Invulling geven aan het opdrachtgeverschap vanuit de gemeente

Het leggen van verbindingen met andere beleidsterreinen, zoals de Wmo, Participatie, Wonen

Meedenken en afstemmen met de betrokken wethouders

De raad tussentijds informeren over de veranderingen

 

 

Vereisten/knock-out criteria

1. Minimaal twee dagen per week beschikbaar, waaronder in ieder geval maandag

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (30%)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de welzijnssector als projectleider en/of beleidsmedewerker in de afgelopen zes jaar (30%)

4. Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of beleidsmedewerker bij een gemeente (10%)

5. Per medio oktober beschikbaar voor 16 tot 24 uur per week (20%)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Resultaatgericht

Ondernemend

Transparant

Samenwerken in teams

Politiek sensitief

Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)