Opdracht
Als Allround Juridisch medewerker verricht je juridische werkzaamheden op het terrein van handhaving. Denk hierbij aan:

• Het behandelen van complexe handhavingszaken (vooraanschrijvingen, behandeling van ingediende zienswijzen, beschikkingen).
• Het adviseren over en verrichten van juridische voorbereiding en afwikkeling van procedures op het gebied van bouw- en ruimtelijke ordeningsrecht, milieurecht, algemene plaatselijke verordening, parkeren en overige bijzondere wetten.
• Het behandelen van bezwaar en beroepschriften op het terrein van handhaving.
• Het verstrekken van informatie over regelgeving en procedures op het aandachtsgebied, signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen.
• Het opstellen van notities en voorstellen doen.
• Het adviseren over handhaafbaarheid van verordeningen, bestemmingsplannen en vergunningen
• Uitvoering geven en toepassen van de juridische beleidstaak m.b.t. de Wet Tijdelijk Huisverbod.

Profiel

• Een HBO werk- en denkniveau, en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Een afgeronde HBO-opleiding  / WO-opleiding op het juridische vlak.
• Kennis van en werkervaring op het gebied van Bouwbesluit, Woningwet, WABO, bestemmingsplannen, de APV en bijzondere wetten.
• Algemene kennis over en ervaring met handhavingsprocedures (de Algemene wet bestuursrecht, (voor)aanschrijvingen maken en vertegenwoordiging in bezwaar en beroep).

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal een afgeronde juridische HBO/WO bachelor (20 punten)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround juridisch medewerker op het werkterrein van o.a. handhaving in de afgelopen 5 jaar (30 punten)
3. Aantoonbare kennis van de geldende wet- en regelgeving (Bouwbesluit, Woningwet, WABO, bestemmingsplannen, de APV en bijzondere wetten) (25 punten)
4. Beschikbaar per 23 oktober 2017 (10 punten)
5. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Ondernemingszin: pakt nieuwe zaken op en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen.
• Creativiteit: komt met verschillende mogelijkheden.
• Visie: Neemt afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband.
• Omgevingsbewustzijn: bewust met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen
• Regisseren: brengt belangen, opinies en inbreng diverse partijen samen.