Opdracht       

Er is extra capaciteit nodig om al het werk uit te voeren. Er is een sollicitatieprocedure gestart voor een vaste medewerker. Deze procedure zal nog wat tijd in beslag nemen.

Als financieel beleidsmedewerker / adviseur werk je samen met je collega’s van het team financiën aan kaderstelling, advisering, en de totstandkoming van de P&C producten van twee gemeenten en de werkorganisatie Duivenvoorde.

Je bent het eerste aanspreekpunt waar het gaat om de financiële kant van de college- en raadsadviezen, de bijdragen aan de planning- & control producten en de administratieve organisatie. Je taken bestaan hierbij uit het adviseren, ondersteunen en begeleiden van beleidsmedewerkers en het lijnmanagement bij financiële vraagstukken. Hierbij bewaak je de vastgestelde (financiële) kaders en toets je of teksten aansluiten op de politiek-bestuurlijke omgeving.

Je zoekt samenwerking op met je klanten om een beter resultaat neer te zetten en je neemt vanuit de afdeling desgevraagd deel aan organisatie brede projecten.

Je draagt bij aan de totstandkoming van financiële beleidskaders in samenwerking met het bestuur en je collega’s.

Je bent het aanspreekpunt voor collega’s en bestuurders waar het gaat om de vertaling van en advisering over deze (financiële) kaders.

Je adviseert bestuur en woont desgevraagd ’s avonds raads- en commissievergaderingen bij.

 

 

Knock-out criteria

1. Uiterlijk beschikpaar per 1 november 2017

2. Uurtarief van maximaal € 95,- (incl. reiskosten en fee Flextender, excl. BTW)

 

 

Gunningscriteria

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring bij een gemeentelijke organisatie op afdelingen financiën of planning & control in de afgelopen 8 jaar (30%)

4. Minimaal afgeronde HBO/WO bachelor opleiding, bijvoorbeeld (bedrijfs-)economie, accountancy of control (20%)

5. Aantoonbare werkervaring met het adviseren over en het realiseren van verschillende P&C producten (20%)

6. Kennis en aantoonbare werkervaring met het financiële systeem Civision middelen (10%)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Pro-actief, samenwerken en resultaatgericht (kern)

Stressbestendig

Flexibel

Hands-on mentaliteit

Analytisch sterk