Opdracht

Uitvoering van circa 30 milieucontroles bij agrarische bedrijven (voornamelijk categorie 3 en 4; plannen bezoek, maken afspraak, voorbereiding, uitvoering controle, opstellen controlebrief, gegevens verwerken in SquitXO.

Het team Integraal Toezicht en Handhaving (ITH) bestaat uit c.a. 25 medewerkers. Voor het uitvoeren van de reguliere controles bij agrarische bedrijven binnen het team is ondersteuning gewenst. De ondersteuning bestaat uit:

Je draagt zorg voor het uitvoeren van controles en eventuele hercontroles). E.e.a. met toepassing van de LHS.

Je informeert en adviseert ondernemers over de van toepassing zijnde wet- en regelgeving en over hun bijdrage aan de duurzame samenleving (energiebesparing).

De controle- en handhavingsbrieven worden aangemaakt vanuit het werkproces, zoals opgenomen in het zaaksysteem Squit XO en het DMS Decos.

Knock-out criterium (Optioneel)

Uurtarief maximaal € 60,=

Op korte termijn beschikbaar

 

 

Gunningscriteria (weging)

      3. Voldoet aantoonbaar aan de Kwaliteitscriteria; onderdeel 5, klasse I, II en III inrichtingen algemeen (20 punten);

      4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder (20 punten);

      5. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (20 punten)

      6. Aantoonbare kennis van Squit XO en Decos (15 punten);

      7. Ervaring met toezicht en advisering op energiebesparing bij bedrijven (10 punten);

      8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Projectmatig werken

Zelfstandig en taakvolwassen

Samenwerken

Nauwkeurigheid

Professionaliteit

Organisatie- en omgevingsbewust

Straalt lef, kracht en zelfvertrouwen uit