Opdracht

Voor de procedurele kant van deze aanpassing en voor de implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem (HR21) is een interim HRM adviseur aangetrokken voor 2 dagen per week. Voor de “zachte kant” van de organisatieontwikkeling zijn wij op zoek naar een ervaren strategisch HR manager. Deze HR manager zal gepositioneerd worden bij het team P&O (senior medewerker P&O en 2 medewerkers P&O). De Senior Medewerker P&O beoogt in april 2018 met pensioen te gaan. Na zijn pensionering zal de functie van Senior Medewerker worden getransformeerd tot teamleider P&O. Belangrijkste opdrachten aan de HR manager zijn:

het opzetten van een management development traject voor directie en teamleiders;

het opzetten van een ontwikkelprogramma ambtenaar 2.0 (een creatieve, alerte en op de samenleving gerichte medewerker die samen met anderen maatschappelijke problemen oplost);

het doorontwikkelen en uitrollen van een eigentijds tactisch en operationeel beleid (gesprekscyclus, arbobeleid, mobiliteit, loopbaanontwikkeling, WNRA, etc. ).

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2017

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke HR professional bij een gemeentelijke organisatie/instelling in de afgelopen 15 jaar

3. Afgeronde HBO Bachelor of WO-opleiding

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Beschikbaar per 1 november 2017 (5 punten)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als verantwoordelijke HR professional bij een gemeentelijke organisatie/instelling in de afgelopen 8 jaar (15 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met het op gang brengen, houden en afronden van 2 grootschalige veranderingsprocessen (30 punten)

7. In de afgelopen 4 jaar aantoonbare ervaring in Management Development trajecten (25 punten)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

 

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties. Onze kandidaat:

Is een inspirator en coach voor de mensen waarmee hij samenwerkt

Heeft een open en klantgerichte instelling

Beschikt over het vermogen om out-of-the-box te denken

Denkt integraal mee en pakt de regierol op

Is vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van beleid

Is bestuurlijk én omgevingssensitief

Heeft sterke netwerkvaardigheden

Beschikt over een hands-on mentaliteit