Opdracht

Het team Integraal Toezicht en Handhaving (ITH) bestaat uit c.a. 25 medewerkers. Voor het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden binnen het team is ondersteuning gewenst. Deze reguliere werkzaamheden bestaan uit o.a.

Je draagt zorg voor het uitvoeren van de meer complexe werkzaamheden (o.a. controles en her controles) zowel qua omvang, bestuurlijke gevoeligheid als diepgang. E.e.a. met toepassing van de LHS.

In samenspraak met een jurist worden dwangsomcontroles uitgevoerd.

Je informeert en adviseert bedrijven, overheden en inwoners over de van toepassing zijnde wet- en regelgeving (inclusief energiebesparing).

Je behandelt milieuklachten.

Je weet de handhavingspartners te vinden en maakt gebruik van externe gegevensbestanden.

Indien nodig vertegenwoordig je de ODRU bij het behandelen van handhavingszaken.

De controle- en handhavingsbrieven worden aangemaakt vanuit het werkproces, zoals opgenomen in het zaaksysteem Squit XO en het DMS Decos.

Knock-out criterium

1.   Uurtarief maximaal € 65,00

Gunningscriteria (weging)

2.   Voldoet aantoonbaar aan de Kwaliteitscriteria; onderdeel 5, klasse I, II en III inrichtingen binnen de sector industrie (15 punten);

3.   Minimaal 3 jaar werkervaring als toezichthouder milieu bij industriële bedrijven in de afgelopen 5 jaar (20 punten);

4.   Aantoonbare ervaring met het behandelen/afhandelen van complexe klachten in de laatste 3 jaar (10 punten);

5.   Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (10 punten);

6.   Aantoonbare kennis van en werkervaring met Squit XO (10 punten);

7.   Aantoonbare kennis van en werkervaring met Decos (10 punten);

8.   Minimaal 3 jaar werkervaring met ketentoezicht en informatie gestuurde handhaving (5 punten);

9.   Aantoonbare kennis op het gebied van energiebesparing bij bedrijven (10 punten);

10. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten).

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Projectmatig werken

Zelfstandig en taakvolwassen

Samenwerken

Nauwkeurigheid

Professionaliteit

Organisatie- en omgevingsbewust

Straalt lef, kracht, zelfvertrouwen uit

Proactief

Creatief en oplossingsgericht in het werkveld