Startdatum 02-01-2018

Einddatum 31-03-2018

Optie tot verlenging Ja, maximaal 2 maal 12 maanden. 

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

Adviseer de programmamanager, de stuurgroep en ketenpartners over de mogelijkheden van digitalisering en mobiele functionaliteiten binnen de operationele processen van politie en daar waar dat de samenwerking raakt met het OM en andere ketenpartners.

Geef vanuit het programmamanagementteam (mede) leiding aan de activiteiten ic de medewerkers binnen het programma.

Vervang de programmamanager bij diens afwezigheid.

Voor wat betreft de duur van de opdracht; voor nu is in de aanvraag 31-03-2018 als einddatum opgenomen, echter wordt het contract in alle waarschijnlijkheid verlengd tot 31-12-2018 met daaropvolgend mogelijkheid tot verlenging van maximaal 2 keer voor de duur van 12 maanden.

 

Doelstelling

In de uitoefening van de functie wordt geïnitieerd, gerealiseerd en geïmplementeerd de vernieuwing van operationele processen. Een en ander conform de opdracht van de portefeuillehouder voor de invoering van mobiel werken en de vernieuwing van operationele processen.

 

Verantwoordelijkheden

Opstellen van een strategische visie op de uitvoering van de opdracht van het programma en de beleidsnotities en besluitvormingsdocumenten t.b.v. de stuurgroep.

Leiding geven aan de uitvoering van project-opdrachten binnen het programma.

Vervangen van de programmamanager bij diens afwezigheid, zodanig dat de programmasturing ongewijzigd doorgaat.

 

 

Vakmatige taken

Inbreng van kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsprocessen, ketensamenwerking, toepassing identificatiefuncties (biometrie, e.d.), beleidsnotities opstellen m.b.t. toepassing digitalisering, samenwerking in de keten en vernieuwing op organisatorisch en informatorisch terrein, bekend met de toepassing daarvan binnen scrumteams en agile werken.

 

 

Leidinggevende taken

Programmamanagement;

MSP;

Principal Toolbox;

voorzitten van het projectleidersoverleg.

 

 

Contacten

Breed netwerk binnen de Politie, Eenheden, Directie IV, Diensten IM en ICT.

Breed netwerk binnen de strafrechts- en vreemdelingenketen.

Breed netwerk binnen het ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justitiële Instellingen, OM, Rechtspraak, Raad van de Kinderbescherming en de Reclassering.

Inzet in de lijn of project

Programma Mobiel Werken

 

 

Opleiding

Een afgeronde en geaccrediteerde WO-opleiding. 

Een afgeronde en behaalde MSP certificaat

 

 

Werkervaring

Aantoonbare vernieuwing gerealiseerd op het gebied van Mobiel Werken;

Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur / Plaatsvervangende Programma Manager Mobiel Werken binnen de overheid;

Aantoonbare werkervaring binnen de Politie

Aantoonbare kennis en werkervaring met de partners binnen de voor de politie relevante ketens Straf, Vreemdelingen en Jeugd. 

Aantoonbare werkervaring met Principal Toolbox. 

 

 

Competenties

Creativiteit

Initiatief

Integriteit

Klantgerichtheid

Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Netwerkvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Samenbindend leiding geven

 

 

Prijs (eisen)

 

Maximaal: € 130,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

 

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 1. Een afgeronde en geaccrediteerde WO-opleiding. 

 

Deze afgeronde en geaccrediteerde opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 2. De kandidaat beschikt over de volgende competenties: 

 

- Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeen en oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.

 

- Initiatief: Signaleert kansen. handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. 

 

- Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. 

 

- Klantgerichtheid:Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. 

 

- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Communiceert in heldere taal en overtuigend.

 

- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Is een netwerker. 

 

- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Is diplomatiek, sensitief en weet hoe de hazen op bestuurlijk terrein lopen.

 

- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. 

 

- Samenbindend leiding geven: Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. 

 

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 3. Een afgeronde en behaalde MSP certificaat. 

 

Deze afgeronde en erkende certificering moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer certificaat is behaald. Bij het niet benoemen of certificaat is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 4. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur / Programma Manager op het gebied van Mobiel Werken binnen de overheid. 

 

De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. 

Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Gunningscriteria (wensen)

30 %

Wens 1. Aantoonbare vernieuwing gerealiseerd op het gebied van Mobiel Werken. 

 

De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. 

Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

30 %

Wens 3. Aantoonbare werkervaring met Principal Toolbox. 

 

De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. 

Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

20 %

Wens 4. Aantoonbare werkervaring binnen de Politie. 

 

De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. 

Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

20 %

Wens 5. Aantoonbare kennis en werkervaring met de partners binnen de voor politie relevante ketens Straf, Vreemdelingen en Jeugd. 

 

 

 

Planning

Start publicatie  26-10-2017 00:00 

Einddatum vragen 30-10-2017 12:00 

Beantwoording vragen 31-10-2017 23:59 

Sluiting publicatie 06-11-2017 12:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 07-11-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 27-12-2017 23:59