Startdatum 01-02-2018

Einddatum 30-06-2018

Optie tot verlenging Ja, max 2 x 12 maanden

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

Het team technisch applicatiebeheer stelt en houdt de applicatie specifieke infrastructuur van de politie beschikbaar. Het gaat hierbij om de applicaties zelf plus de ICT-componenten die specifiek voor een applicatie nodig zijn, zoals bijvoorbeeld databases en middleware producten. Het team doet dit conform de afspraken met de servicelijnmanagers en overige teams binnen de Dienst ICT. Hierbij wordt gewerkt onder centraal vastgestelde architectuur en vanuit een standaard productportfolio. Uiteraard hechten wij waarde aan de kernwaarden van de politie: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Deze kernwaarden zijn de basisprincipes voor iedere politiemedewerker.

Voor de productlijn Bigdata en Informatie (BDI) zoekt het team applicatiebeheer voor een periode van één jaar met optie op een verlenging een productlijnmanager. Het gaat hier om een tijdelijke invulling ivm. organisatorische ontwikkelingen.

Voor wat betreft de duur van de opdracht; voor nu is in de aanvraag 30-06-2018 als einddatum opgenomen, echter wordt het contract in alle waarschijnlijkheid verlengd tot 31-12-2018 met daarna nog een optie op verlenging 2x 12 maanden.

 

Doelstelling

Als productlijnmanager ben je primair aanspreekpunt voor de servicelijnen over de instandhouding, ontwikkeling en vernieuwing van producten die binnen de productlijn vallen. Je bent verantwoordelijk voor de performance van de productlijn conform gemaakte afspraken met de servicelijnen. 

Verantwoordelijkheden

Als productlijnmanager stuur je de delivery manager(s) en de lead engineer(s) aan om een effectieve en (kosten)efficiënte dienstverlening te kunnen leveren. In de sturing weet je de balans te vinden tussen de belangen van de servicelijnen aan de ene kant en de productlijn aan de andere kant. De productlijn Bigdata en Informatie (BDI) is verantwoordelijke voor de instandhouding van diverse applicatie binnen het informatiedomein zoals een datawarehouse een Cognosomgeving en een aantal intern ontwikkelde applicaties.

 

 

Vakmatige taken

Je taken bestaan o.a. uit:

Initiëren van het beleid, de koers en de strategie om ontwikkelingen binnen de productlijn vorm te geven vanuit technologie en business perspectief;

Borgen van de kwaliteit en performance van de producten;

Lifecycle Management van de producten binnen de productlijn en zoeken van afstemming met leveranciers op tactisch niveau;

Promoten van de productlijn, zowel in- als extern;

Samenwerking organiseren en afstemming zoeken met andere productlijnen/teams

In projecten optreden in de rol van senior user of senior supplier;

In voorkomende gevallen participeren in een consignatiedienst;

Opstellen van productplannen en roadmaps inclusief financiële onderbouwing;

Zorgen voor de financiële verantwoording ten aanzien van de geleverde producten.

 

 

Leidinggevende taken

Ja in een team met circa 30 medewerkers.

 

 

Contacten

Intern en extern.

 

 

Inzet in de lijn of project

In de lijn.

 

 

Opleiding

Een afgeronde en erkende HBO opleiding in de richting van ICT is een eis.        

Werkervaring

Minimaal 5 jaar ervaring als productmanager waarbij je te maken hebt gehad met het initiëren van het beleid, de koers en de strategie om ontwikkelingen binnen een productlijn vorm te geven vanuit technologisch- en business perspectief is een eis;

Aantoonbare werkervaring met applicatieontwikkeling en -beheer is een eis;

Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken voor het beheren van informatiesystemen (ASL, BiSL en/of ITIL) is een wens;

Aantoonbare werkervaring met (Application) Lifecycle Management waarbij ervaring is opgedaan met methodieken/frameworks zoals Waterval, Agile en/of Scrum is een wens;

Aantoonbare werkervaring met TCO-berekeningen is een wens;

Aantoonbare werkervaring met het besturen van complexe ketens en projecten is een wens;

Aantoonbare werkervaring met het promoten van de productlijn naar stakeholders is een wens.

 

Competenties

Organisatievermogen

Overtuigingskracht

Coachen

Klantgerichtheid

Systeemdenken

 

Kwaliteit (eisen)

 

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Eis 1: Minimaal 5 jaar ervaring als productmanager waarbij je te maken hebt gehad met het initiëren van het beleid, de koers en de strategie om ontwikkelingen binnen een productlijn vorm te geven vanuit technologisch- en business perspectief. Dit is een eis en moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie zal leiden tot uitsluiting. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.

 

Eis 2: Aantoonbare werkervaring met applicatieontwikkeling en -beheer. Dit is een eis en moet duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie zal leiden tot uitsluiting. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.

 

Eis 3: Een afgeronde en erkende HBO-diploma in de richting ICT. Dit dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. 

 

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken, zal dit tot uitsluiting leiden.

 

Eis 4: De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

 

Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

 

Bovenstaande zullen tijdens het verificatiegesprek getoetst worden en moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer dit niet wordt aangetoond zal de bieding ter zijde worden gelegd.

Gunningscriteria (wensen)

40 %

Wens 1: Aantoonbare werkervaring met methoden en technieken voor het beheren van informatiesystemen (ASL, BiSL en/of ITIL). Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.

20 %

Wens 2: Aantoonbare werkervaring met (Application) Lifecycle Management waarbij ervaring is opgedaan met methodieken/frameworks zoals Waterval, Agile en/of Scrum. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.

20 %

Wens 3: Aantoonbare werkervaring met TCO-berekeningen. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.

10 %

Wens 4: Aantoonbare werkervaring met het besturen van complexe ketens en projecten. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.

10 %

Wens 5: Aantoonbare werkervaring met het promoten van de productlijn naar stakeholders. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.

 

 

 

Planning

Start publicatie  06-11-2017 00:00 

Einddatum vragen 09-11-2017 09:00 

Beantwoording vragen 09-11-2017 23:59 

Sluiting publicatie 16-11-2017 10:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 20-11-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 31-01-2018 23:59