Opdracht

Op 24 oktober is aan de Raad de peiling Ondersteuning wijkcentra voorgelegd. Daarna dient het besluit geïmplementeerd te worden. Het gaat daarbij om de toepassing van een subsidieregeling ter ondersteuning van een aangewezen aantal wijkaccommodaties / activiteitencentra die door bewoners zijn ‘overgenomen’ (op een uitzondering na). Naast de formele toepassing brengt de regeling / het beleid ook andere uitzoekvragen en uitwerkingsvragen met zich mee. Monitoring van de middelen, de toepassing, relatieopbouw met de partners, initiatieven die niet onder de regeling vallen, maar er wel gebruik van zouden willen maken. En uitwerking van de opdracht aan de uitvoeringsorganisatie om de gezamenlijk training en opleiding van vrijwilligers te coördineren en bekostigen en te ondersteunen bij vraagstukken die wijkcentra hebben. Daarnaast liggen er veel vragen rond vastgoed (huurprijs, beheer, exploitatie, verdeling).

Je richt je onder meer op de volgende taken:

Subsidieregeling implementeren.

Uitzoekwerk.

Relaties opbouwen  en onderhouden (opzetten van een netwerk van wijkcentra voor kennisuitwisseling).

 

 

Taken en verantwoordelijkheden rond vastgoed inrichten (afspraken maken tussen wijkcentra en betrokken gemeentelijke afdelingen en organisaties.

Minimumeisen / knock-outcriteria

1.  Het uurtarief bedraagt maximaal € 80,-

2.  Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding.

 

 

Gunningscriteria (weging)

3.  Minimaal 4 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van maatschappelijk vastgoed  en / of sociale basisinfrastructuur (15 punten).

4.  Aantoonbare kennis van en werkervaring met bewonersinitiatieven (15 punten).

5.  Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur / projectleider in een G37-gemeente (35 punten).

6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

samenwerken

resultaatgericht handelen (plannen)

schrijfvaardigheid

analyseren/visie

relaties onderhouden