Van 2-1-2018 t/m 2-7-2018   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden   

€0 - €90 per uur   |   Personeel & Organisatie   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 24-11-2017 12:00 

Vragen stellen tot 28-11-2017 10:00 

Beantwoording vragen 29-11-2017 14:00 

Offerte indienen tot 05-12-2017 08:00 

Start beoordeling 05-12-2017 08:00 

Verwachte gunning 20-12-2017 12:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Wat ga je doen? 

Je adviseert de organisatie  o.a. over de organisatie structuur, de organisatie-  en werkprocessen,  informatiestromen en de invoering of aanpassing van nieuwe instrumenten en kaders;

Je geeft leiding aan organisatiebrede vraagstukken en projecten op het gebied van bedrijfsvoering. Denk daarbij aan bezuinigingsvraagstukken, formatie en bezetting en (deel)projecten zoals Sociaal Kader, Introductiebeleid, Strategische Personeelsplanning, Duurzame inzetbaarheid.

Je fungeert als projectleider E-HRM voor een samenwerkende gemeente en vertegenwoordigt deze gemeente binnen de regionale projectgroep E-HRM.

Observeren, analyseren en evalueren van de dagelijkse praktijk op alle niveaus in de organisatie.

Vanuit jouw rol als adviseur/begeleider initieer je veranderingen in de organisatie vanuit een bedrijfskundige en HRM-gerelateerde invalshoek.

Je werkt jouw creatieve oplossingen en adviezen uit in startnotities, adviesnota’s verbeterplannen en scenario’s voor verandering;

Je creëert draagvlak voor nieuwe ontwikkelingen en beleid en onderneemt hierop gerichte actie's

Je onderbouwt HRM thema’s met sterke kwantitatieve en financiele analyses;

Je bent gesprekspartner voor het directieteam en management voor complexe vraagstukken op het gebied van organisatieverandering en ontwikkeling;

Je bewaakt samen met de collega HRM-adviseurs de integrale samenhang van de uit te werken vraagstukken of projecten;

In nauw overleg met de collega adviseurs draag je zorg voor de afstemming en het leggen van verbindingen met de verschillende clusters en teams en andere partijen en belanghebbenden uit de organisaties

Vanuit jouw werkervaring en expertise lever je jouw bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van de functie van HRM-adviseur.

 

 

Kandidaatomschrijving

Wat vragen wij? 

Jij bent: 

Sociaal vaardig waardoor je kunt omgaan met medewerkers en management op alle niveaus en kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende partijen/individuen;

Analytisch sterk en verzamelt snel de juiste informatie;

Een conceptueel denker;

Resultaatgericht;

 Een teamplayer die gericht is op samenwerking en beschikt over sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en is een uitstekende verbinder.

In staat mensen te overtuigen en te verbinden en in beweging te krijgen;

Iemand met een open houding maar ook in staat kaders te stellen en anderen aan te spreken;

Een persoon die zich herkent in onze kernwaarden: sociaal vaardig, ondernemend, omgevingsbewust en sturend op mogelijkheden.

Een persoonlijkheid die rust uitstraalt in een dynamische werkomgeving

 

Voldoe je ook hieraan? 

Academisch werk- en denkniveau;

Richting bedrijfskunde / bestuurskunde / personeels wetenschappen;

Affinitief met HRM en Financien.

Enkele jaren ervaring met het leiden van complexe vraagstukken/projecten;

 Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling/ verandermanagement;

 Ervaring met resultaatgericht en projectmatig werken;

 Overheidservaring is een pré.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde HBO opleiding of hoger. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar tenminste 3 jaar werkervaring met afdelingsoverstijgende HR- projecten opgedaan in de afgelopen 5 jaar. 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  10 %

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar werkervaring binnen een gemeente. 

Weging: 10 % 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar werkervaring met financiën en personeelsbegroting en/ of strategische personeelsplanning.

Weging: 10 %

 

 

Opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde opleiding richting Bedrijfskunde/ Bestuurskunde of Personeelswetenschappen.

Weging: 10 %

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar werkervaring met resultaatgericht en projectmatig werken. 

Weging: 10 %

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar werkervaring van tenminste 3 jaar met organisatieadvies opgedaan in de afgelopen 5 jaar. 

Weging: 25 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

- Past binnen de organisatie 10% - gestelde eisen in de opdracht 10% - gestelde wensen in kandidaatsomschrijving 5%

Weging: 25 %