Functie-eisen

Werk- en denkniveau

•Hbo

 

Kennis en ervaring (deze worden vervangen door de eisen/wensen neem ik aan)

•Je hebt minimaal een HBO werk-/denkniveau.

•Je hebt tenminste 5 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde).

•Je bent bereid om landelijk selectiegesprekken te voeren, binnen deze functie zal je veel

reizen.

•Je hebt aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingmiddelen, waaronder

de Recruiterseat.

•Je hebt een pro-actieve en creatieve instelling en aantoonbare ervaring ten aanzien van het

benaderen van de gewenste doelgroep.

•Je hebt ervaring met een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur, waar ook de W&Sprocedure

complex is, geladen met regels en processtappen.

•Je bent gewend om verantwoordelijk te zijn voor een omvangrijke vacatureportefeuille (50-60

vacatures bij 36-urige werkweek).

•Je bent klantgericht en pro-actief en een sparringspartner voor de managers en directieleden.

•Je kunt je goed bewegen op tactisch niveau, maar wilt ook graag operationeel bezig te zijn.

Daar ligt namelijk het zwaartepunt van je rol.

•Je hebt W&S-ervaring binnen de Overheid en met name bij RWS.

•Je bent een open en stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor de

mens.

•Verder ben je: dienstverlenend, flexibel, zorgvuldig, accuraat en oplossingsgericht.

 

Meest essentiële competenties

•Je bent RADIO-V: resultaatgedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend

en verbindend.

•Organisatiesensitiviteit

•Analyserend vermogen 

•Omgevingsbewustzijn 

•Overtuigingskracht 

•Onafhankelijkheid