Opdracht

Als medewerker Bezwaar & Beroep verricht je onder andere de volgende werkzaamheden:

Het doen van dossieronderzoek;

Het verrichten van mediation voordat een bezwaar de officiële procedure in gaat;

Het schrijven van verweerschriften;

Het woord voeren tijdens de behandeling van de zaak bij de Commissie;

Het onderhouden van contacten (schriftelijk en telefonisch) met partijen;

Het beoordelen van het advies van de commissie en indien nodig de volledige contrair procedure;

Overleg met consulenten over de bevindingen uit het dossier, het aanpassen van het besluit en het bepalen van de juiste tactiek binnen het verweer;

Goede samenwerking met de medewerkers kwaliteit en beleid binnen de Wmo en Lokale kamer (voor de urgentieverklaringen).

 

 

Knock-out criterium

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding recht of een afgeronde WO opleiding Nederlands recht (20%)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Bezwaar & Beroep werkzaamheden op het terrein van de Wmo en urgentieverklaringen in de afgelopen 5 jaar (20%)

4. Aantoonbare werkervaring met mediation (10%)

5. Aantoonbare kennis van de Wmo, blijkend uit afgeronde trainingen/cursussen of aantoonbare werkervaring  (20%)

6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van verweerschriften en het verdedigen hiervan voor een Commissie in de afgelopen 5 jaar(20%)

7. Bereidheid om in de avonden naar de Commissie te gaan indien nodig (5%)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Analytisch vermogen

Kwaliteitsgericht

Goede schriftelijke vaardigheden

Communicatief vaardig

Onderhandelingsvaardigheden

Verantwoordelijkheid

Resultaatgericht

Klantgericht