Opdracht

Je werkt als ‘vliegende keep’ voor onze gebiedsgerichte teams en vervult een brede functie, gericht op het coördineren van het klantproces én voert regie over de dienstverlening die ingezet wordt ten behoeve van een specifieke klant.

Zowel op het gebied van doelmatigheid als rechtmatigheid breng je recente kennis en ervaring mee.

Je ondersteunt  het klantproces inhoudelijk bij de klant-intake op de onderdelen inkomensondersteuning en werk/participatie en bij de screening;

Je stelt op een plan van aanpak met de klant op en neemt het besluit over de aanvraag levensonderhoud. Afhankelijk van de gestelde doelen in het plan van aanpak zet je de onderdelen uit bij de betreffende collega’s van de andere units. De afstemming hiervoor gebeurt in het Multidisciplinair team (MDT). Je  voert de regie over de onderdelen van het plan van aanpak, maar voert dit niet zelf uit. Periodiek bespreekt het MDT de voortgang van de klant.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Actuele kennis van de Participatiewet en lokale participatie- en inkomensvoorzieningen blijkend uit aantoonbare werkervaring.

2. Uurtarief maximaal €55,- inclusief reiskosten en Fee Flextender en exclusief BTW.

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met GWS/Suite (15%)

4. Aantoonbare werkervaring (en affiniteit) met (motiverende) begeleiding van jongeren en statushouders (30%)

5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het begeleiden van klanten uit de doelgroep van de Participatiewet (20%)

6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van re-integratie (15%)

7. Aantoonbare werkervaring met CompetenSys (10%)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

luisteren

beheerst diverse gesprekstechnieken.

teamspeler

sociaal vaardig en goede contactuele eigenschappen;

zelfstandig besluiten nemen

prioriteiten stellen

organiserend vermogen