Beschrijving
Startdatum 01-02-2018
Einddatum 30-06-2018
Optie tot verlengingJa
Uren per week 36
Opdracht omschrijving
Als Hoofd Bedrijfsvoering ben je lid van de vierhoofdige eenheidsleiding, deelnemer aan het Eenheidsleidingoverleg (ELO) van de eenheid en leg je verantwoording af aan de politiechef. Binnen de eenheid heb je lijnverantwoordelijkheid voor de afdeling Planning en Capaciteitsmanagement.
Je bent lid van het landelijk overleg bedrijfsvoering, pleegt overleg met collegae –hoofden Bedrijfsvoering, de directeuren HRM, Facilitair, IV/IM, Financiën, Communicatie en de diensthoofden van het Politiedienstencentrum. Daarnaast ben je voorzitter van het bedrijfsvoeringoverleg binnen de eenheid en relatiemanagers van het Politiedienstencentrum over de inzet van capaciteit van de diverse disciplines.
Als leidinggevende in het korps verbind je mensen waardegedreven aan resultaten. Je stuurt op de kernwaarden: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Je bent hier zelf ook op aanspreekbaar. Je voelt je, vanuit je nauwe verbinding met de externe omgeving, eigenaar van veiligheidsproblemen en je schroomt niet om, vanuit jouw positie bezien, (pro-actief) tot betekenisvolle interventies te komen als de omstandigheid daar om vraagt. Je bent gericht op het versterken van het vertrouwen in de politie en zoekt actief en doelgericht de in- en externe samenwerking, het overleg met de medezeggenschap en bevordert de medewerkersparticipatie. Je bent optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft en bent hier met hen over in dialoog. Je bent ook in staat tot reflectie op jezelf. Je weet wat mensen werkzaam in de frontlijn bezig houdt en wat zij nodig hebben. En je weet hen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Tot slot ben je in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de veranderingen in ons korps en kun je hierin houvast bieden aan onze professionals.
Doelstelling
Het Hoofd Bedrijfsvoering is een strategisch vaardig manager en leider. Je draagt als autoriteit bij aan een effectieve en efficiënte organisatie en aan legitimering van politie in de samenleving. Je beslist en stelt, op basis van koers en strategie van het korps - het (bedrijfsvoerings)beleid voor de eenheid op. Je bent ondergeschikt aan het gezag en als lid van de eenheidsleiding, (mede)verantwoordelijk voor de realisering van prestaties en doelstellingen binnen de eenheid die met de korpsleiding en het bevoegd gezag zijn afgesproken.
Verantwoordelijkheden
Je bent verantwoordelijk voor het vormen en concretiseren van (landelijk uniform) beleid, koers en strategie op toegewezen taakgebieden ( HRM, Facilitair, IV/IM, Financiën, Communicatie).
Vakmatige taken
Je bent, als lid van de eenheidsleiding Oost Brabant, de verbindende schakel tussen landelijke koers-, strategie- en beleidsvorming en effectuering/implementatie ervan in de eenheid, districten en teams en tevens in verbinding naar externe partners. Je stuurt aan op een kwalitatieve bezetting en permanente professionalisering van de medewerkers die het mogelijk maken de taken uit de voeren.
Leidinggevende taken
Je geeft leiding aan een collectief van medewerkers waarvan het karakter van de werkzaamheden van leidinggevende, beleidsvormende én uitvoerende aard is.
Contacten
Voornamelijk interne contacten.
Inzet in de lijn of project
Inzet in de lijn.
Opleiding
Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding in richting van bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Je hebt een academisch werk en denkniveau.
Werkervaring
Je hebt in de afgelopen 10 jaar aantoonbare ervaring in het veiligheids- en justitiedomein.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de bedrijfsvoering van het veiligheids- en justitiedomein.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring met het werken in een complex bestuurlijk krachtveld en begrijpt de gevoeligheden die een dergelijk krachtenveld met zich meebrengt.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan op het gebied van omgaan met complexe politiek-bestuurlijke omgeving.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring met bedrijfsvoering vraagstukken (zoals complexe HRM vraagstukken).
Je hebt in de afgelopen 10 jaar aantoonbare ervaring met aansturen van professionals.
Competenties
Visie
Samenwerken en samenbindend leiderschap
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gezag
Overtuigingskracht
Besluitvaardigheid
Zelfinzicht
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1:
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat.
Toelichting: Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 2:
Je bezit de volgende kerncompetenties:
Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen.
Samenwerken en samenbindend leiderschap - Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
Gezag - Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
Zelfreflectie - Laat blijken eigen gedrag en standpunten kritisch te evalueren en open te staan voor evaluatie door anderen. Toont te leren van deze evaluaties door wijziging van eigen gedrag of de standpunten.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 3:
Je hebt heeft een afgeronde HBO/WO opleiding in richting van bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Toelichting:
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4:
Je hebt in de afgelopen 10 jaar aantoonbare ervaring in het veiligheids- en justitiedomein.
Toelichting:
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet benoemen, zal de bieding terzijde worden gelegd.
Eis 5:
Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de bedrijfsvoering van het veiligheids- en justitiedomein.
Toelichting:
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Tevens moet er bij de aanbieding minimaal 2 referenties worden toegevoegd waarmee bovenstaande ervaring kan worden aangetoond. Bij het niet benoemen of toevoegen van de referentie, zal de bieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
40 % Wens 1:
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan bij de Nationale Politie met het werken in een complex bestuurlijk krachtveld en begrijpt de gevoeligheden die een dergelijk krachtenveld met zich meebrengt.
Toelichting:
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].
Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
40 % Wens 2:
Je hebt ervaring met bedrijfsvoering vraagstukken (zoals complexe HRM vraagstukken).
Toelichting:
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].
Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
20 % Wens 3:
Je bent full time beschikbaarheid over de gehele looptijd vanaf de start.
Planning
Start publicatie 12-12-2017 00:00
Einddatum vragen 15-12-2017 12:00
Beantwoording vragen 15-12-2017 23:59
Sluiting publicatie 22-12-2017 12:00
Beoordeling offertes (vanaf) 22-12-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling22-01-2018 23:59
|