Startdatum 01-02-2018

Einddatum 31-01-2019

Optie tot verlenging 2x 6 maanden

Uren per week 20-24

 

 

Opdracht omschrijving

 

Verantwoordelijkheden

De trainer krijgt de opdracht om op basis van een bewezen methodiek sollicitatietrainingen / bijeenkomsten te verzorgen voor een groep uitkeringsgerechtigden. Vanuit de trainingen is een nauwe samenwerking met de klantmanagers en de accountmanagers van groot belang.

 

Geef in de offerte het volgende aan:

beschrijving hoe de sollicitatietrainingen/bijeenkomsten eruit zien;

invulling van een train-de-trainer programma (overdracht van de methodiek aan klantmanagers);

aantal dagdelen / weken die nodig zijn voor een trainingsgroep;

het aantal deelnemers dat per training kan deelnemen;

beschrijving van evaluatiemomenten;

welke informatie of faciliteiten je nodig hebt vanuit de gemeente;

borging van continuïteit (bij ziekte en bij overdracht);

 

 

Eisen

Beschikbaarheid

 

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 februari 2018 tot en met 31 januari 2019 voor 20-24 uur per week.De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Overige eisen

 

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

 

HBO werk en denkniveau, aangetoond door een diploma of 5 jaar relevante werkervaring.

 

Beschrijf de naam van opleidingsinstituut, de plaats en afstudeerjaar of beschrijf de werkervaring met bijbehorende taken en verantwoordelijkheden.

 

Minimaal 1 jaar recente  werkervaring (opgedaan in periode 2015 tot 2018) met het geven van sollicitatietrainingen aan uitkeringsgerechtigden vanuit de participatiewet. 

 

Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting de werkervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

 

 

Gunningscriteria Kwaliteit

50 % Trainer gebruikt een methodiek met bewezen resultaten voor het laten uitstromen naar werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe hoger de bewezen uitstroom, hoe beter dat is. De methodiek gaat uit van een positieve benadering, is stimulerend en biedt ruimte voor maatwerk. Daarnaast wordt gebruikgemaakt van groepsdynamiek. 

 

Geef een beschrijving van de methodische aanpak met daarbij de resultaten (% uitstroom naar werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt). Dit dient u te onderbouwen met 2 referenties. Beschrijf hierin hoe u met deze doelgroep heeft gewerkt heeft en voor welke organisatie.

30 % Meer dan 1 jaar recente  werkervaring (opgedaan in periode 2015 tot 2018) met het geven van sollicitatietrainingen aan uitkeringsgerechtigden vanuit de participatiewet

 

Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting de werkervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

 

Voor ieder extra jaar werkervaring verdient u extra punten, met een maximum bij 3 jaar werkervaring.

20 % Uw CV wordt beoordeeld op aansluiting bij de hedendaagse arbeidsmarkt. Uw CV geeft blijk van kennis en ervaring van wat belangrijk is voor een goed CV bij een sollicitatie.

 

 

Gunningscriterium Prijs

Minimaal: € 40,00

Maximaal: € 50,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

1. Overtuigingskracht (mensen in beweging krijgen)

2. Samenwerken (verbinding met accountmanagers en klantmanagers)

3. Motiverend (positieve benadering richting doelgroep)

4. Resultaatgericht (formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken)

5. Representativiteit (voorbeeldrol voor deelnemers)

 

 

Planning

Start publicatie  14-12-2017 00:00 

Einddatum vragen 18-12-2017 23:59 

Beantwoording vragen 19-12-2017 23:59 

Sluiting publicatie 26-12-2017 23:59 

Beoordeling offertes (vanaf) 27-12-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 08-01-2018 23:59