Opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren en deskundige indicatieadviseur. In onze gemeente is Stichting .. de toegang voor alle Wmo aanvragen. Binnen deze stichting fungeert het Sociaal Team als de Frontoffice van het Zorgloket.

De toegang van de Jeugdzorg is lokaal neergelegd bij het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG). Beide teams zijn verantwoordelijk voor het voeren van de breedte gesprekken en het indiceren van maatwerkvoorzieningen.

Samen met de overige BackOffice medewerkers zal de aan te trekken medewerker zich de komende tijd o.a. bezighouden met:

• Beoordelen en indiceren Wmo aanvragen;
• Behandelen en administratief verwerken van Wmo/ Jeugd aanvragen;
• Signaleren van onvolkomenheden in het uitvoeringsproces;
• Informatie en advies geven aan burgers, passend bij de vraag, over relevante producten en diensten van de deelnemende en andere relevante organisaties;
• Verrichten van overige voorkomende werkzaamheden.

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Wmo indicatieadviseur (35 punten);
2. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding (15 punten);
3. Aantoonbare kennis van Suite4work (15 punten);
4. Aantoonbare werkervaring met GGK (10 punten);
5. Gedegen en aantoonbare kennis van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Jeugdwet (15 punten);
6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

• Resultaatgerichtheid en kosteneffectiviteit
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen
• Initiatief nemen en innoveren.