De functie

Als Medewerker Vergunningen verricht je zelfstandig complexe aanvragen voor vergunningen aan bedrijven. Je bent verantwoordelijk voor het pre-toetsen van BIBOB en toetsing van aanvragen aan relevante wetten, beleidskaders en bijzondere wetten mede op grond van de APV. Je bent verantwoordelijk voor de regie van het gehele proces en stemt af met interne en externe vakspecialisten en onderhoudt het contact met de aanvrager over de voortgang van de vergunning.

Daarnaast onderzoek, herken en begrijp je de dwarsverbanden van complexe vergunningaanvragen die een directe relatie hebben met de beoordeling op diverse vergunningstelsels. Ook draag je waar mogelijk verbetervoorstellen aan voor optimalisatie van het proces.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

Voeren van (intake)gesprekken met (horeca)ondernemers en projectontwikkelaars;

pre-toetsen van BIBOB bij aanvragen van vergunningen;

beoordeling van complexe vergunningaanvragen op ontvankelijkheid;

toetsing van aanvragen aan relevante wetten, beleidskaders en regelingen;

weging van verschillende adviezen ten behoeve van het besluit;

opstellen verlening of weigering van de vergunning.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van vergunningen en APV  in de afgelopen 6 jaar (30%)

3. Afgeronde HBO bachelor diploma (25%)

4. Aantoonbare kennis en werkervaring met BIBOB (25%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Klantgericht

Oplossingsgericht

Flexibel

Inlevingsvermogen

Daadkrachtig