Opdracht

Wegens zwangerschaps- en bevallingverlof zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker voor het sociaal domein met als aandachtsgebied de Participatiewet. De opdracht duurt minimaal 3 maanden en maximaal 5 maanden.

 

 

Jouw taken bestaan uit onder andere:

Het vertalen van de kanteling van beleid naar uitvoering;

Het door ontwikkelen van beleid op alle onderdelen van het Sociaal Domein (Jeugd, Wmo en Participatie);

Signaleren van de effecten van de decentralisaties en het vertalen van deze ontwikkelingen in beleidsvoorstellen;

Adviseren van de manager over de implicatie van het beleid op de uitvoering;

Ontwikkelen en implementeren van het beleid van de Participatiewet binnen het Sociaal Domein;

Initiëren en bevorderen van de samenwerking met organisaties/partijen en belanghebbenden;

Overleg met diverse organisatie en belanghebbenden en inwoners.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het Sociaal Domein met als specialisme de Participatiewet. 

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker binnen het Sociaal Domein (30 punten)

3. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (20 punten)

4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Jeugd, Wmo en Participatiewet (15 punten)

5. Per direct beschikbaar (25 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Vermogen om nieuwe ontwikkelingen snel te doorzien en op te pakken

Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

Inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen

Visie

Analytisch vermogen

Creatief  

Initiatiefrijk