Beschrijving
Startdatum 01-02-2018
Einddatum 01-08-2018
Optie tot verlenging ja, 6 x 2 maanden
Uren per week gemiddeld 30
Opdracht omschrijving
C2000 is het landelijk systeem dat de communicatie verzorgt tussen meldkamers en hulpverleningsdiensten in Nederland. Het systeem wordt 7x24 uur gebruikt door vooral politie, brandweer, ambulancediensten en bepaalde onderdelen van het ministerie van Defensie zoals de Koninklijke Marechaussee. Het netwerk wordt onderhouden door een commerciële organisatie. De overheid is eigenaar van het C2000 communicatie systeem. Het ministerie heeft een aanbesteding uitgevoerd ten behoeve van de vernieuwing van het C2000-netwerk. Hiertoe is een programma ingericht dat verantwoordelijk is om de implementatie van het nieuwe netwerk te realiseren. Hiervoor is het ministerie op zoek naar een senior informatie analist / adviseur C2000 (2x).
Doelstelling
Binnen het project C2000 Techniek, wat onderdeel is van het programma vernieuwing C2000, is de senior informatie analist / adviseur actief op het gebied van datamodellering en inventariseren van dataverzamelingen voor de diverse organisaties in het Openbare Orde en Veiligheidsdomein. De belangrijkste deelgebieden waar de informatieanalist zich op richt zijn de Master Data List (MDL), de Active Directory (AD) bestaande uit rollen en rechten voor gebruikers en het begeleiden van het on-boarding proces gedurende de migratie naar het nieuwe systeem op basis van Role Based Access (RBAC).
De belangrijkste taken zijn data modelleren, inventariseren, valideren en ook het adviseren op het gebied van de inrichting, de vulling van de MDL (gebaseerd op o.a. het LKF (landelijk Kader Fleetmap) en de huidige C2000 fleetmap) en het AD en de beheer overdracht aan de C2000 beheerorganisatie.. Het einddoel is dat de gebruikers van C2000 straks adequaat hun operationele werkzaamheden kunnen verrichten en het systeem goed te beheren is.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:
Organiseert zelfstandig en overlegt met stakeholders over de gewenste communicatie en informationele oplossingen. Communiceert proactief omtrent hun requirements en stemt deze met hen af.
Stemt met leveranciers de gewenste oplossingen af en bewaakt in afstemming met andere IVC deelprojecten, architectuur en de toekomstige beheer organisatie de realisatie ervan.
Realiseert vooronderzoeken en informatie analyses conform een standaard format. Het resultaat is een heldere, eenduidige en afgestemde MDL (Master Data List) als basis voor de migratie van ‘huidig’ naar ‘nieuw’. Dit voor enerzijds het Test- en Referentiesysteem, en anderzijds het Opleidingssysteemen Productiesysteem.
Onderzoekt bruikbaarheid en beheersbaarheid van de oplossingen en stelt indien nodig de probleemdefinitie op, voorzien van oplossingsalternatieven in termen van bronnen en informatieproducten. Adviezen bevatten tevens een onderbouwd voorstel voor de te kiezen richting. Adviezen dienen in de context van de totale reeds bestaande omgevingen en de migratie naar de vernieuwde omgeving te worden geplaatst. Ook dienen ze aan te sluiten bij de gehanteerde architectuur, standaarden, PvE en LKF-richtlijnen. Adviezen dienen dusdanig geschreven te zijn dat deze kunnen dienen als beslisdocument ten behoeve van het management c.q de Design Authority.
Begeleidt/ondersteunt als vraagbaak de testwerkzaamheden, de migratie van data en de overdracht naar beheer. Hierbij lettend op data kwaliteit en integriteit.
Vakmatige taken
De kandidaat analyseert en beschrijft de communicatie- en informatiebehoefte van de organisatie en detailleert schriftelijk de functionele specificaties zowel ten aanzien van de gegevens als de output (vorm). Hierbij rekening houdend met de operationele bruikbaarheid en beheersbaarheid ervan. Communiceert gemakkelijk met eindgebruikers, maar is ook in staat richting meer technische mensen de functionele wensen te vertalen. Hij/zij beschikt over een proactieve houding richting alle stakeholders, denkend vanuit de mogelijkheden (in plaats van de beperkingen) van data en techniek. Begrijpt de noodzaak en implicaties van een agile (co-creërende en faciliterende) gedreven aanpak in plaats van een technologie-gedreven aanpak.
Leidinggevende taken
nvt
Contacten
De interne en externe stakeholders (tevens contacten): Ministerie van Justitie en Veiligheid, Landelijke Meldkamer Organisatie, Politie, Brandweer, Ambulance, Defensie, beheerorganisaties, leveranciers die via de aanbesteding gecontracteerd zijn om de vernieuwing te realiseren uit Nederland, Duitsland en Oostenrijk).
Inzet in de lijn of project
project
Opleiding
Minimaal een afgeronde erkende opleiding HBO opleiding richting ICT, Technische Bedrijfskunde.
Aanvullende opleidingen op het gebied van Informatie Analyse en Advisering is een pre.
Een afgeronde erkende Agile/Scrum certificering
Werkervaring
In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring opgedaan als Informatie Analist / Adviseur.
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het analyseren van complexe datamodelleringsvraagstukken.
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatie/requirements analyse op het gebied van IAM binnen een grote organisatie >5000 medewerkers.
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan in advisering mbt behoeftestelling en het ontwerpen van oplossingen mbt (optimalisatie) autorisatieprocessen en modellen.
Ervaring met Agile werken.
Ervaring met C2000 infrastructuur
Competenties
Probleemanalyse
Mondelinge presentatie
Politiek bestuurlijke sensitief
Organisatie sensitief
Initiatief
Kwaliteitsgericht
Resultaatgericht
Overtuigingskracht
Stressbestendig
Uitstekende beheersing van (zakelijk) Engels
Prijs (eisen)
Maximaal: € 110,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1:
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template IT 1.2.doc
Eis 2:
Minimaal een afgeronde erkende opleiding HBO opleiding richting ICT, Technische Bedrijfskunde.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3:
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan als Sr Informatie Analist / Adviseur.
Geef middels een toelichting hier tenminste 1 voorbeeld van. Tevens moet dit duidelijk
herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat door het eis- nummer te vermelden. Benoem
duidelijk de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj).
Geef een beschrijving van de opdracht en de rol van de kandidaat waaruit de werkervaring blijkt. Beschrijf tevens de complexiteit van de opdracht.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
Eis 4:
De kandidaat beschikt over de volgende competenties:
Probleemanalyse
Mondelinge presentatie
Politiek bestuurlijke sensitief
Organisatie sensitief
Initiatief
Kwaliteitsgericht
Resultaatgericht
Overtuigingskracht
Stressbestendig
Uitstekende beheersing van (zakelijk) Engels
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond
worden tijdens het verificatiegesprek. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
40 %
Wens 1:
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het analyseren van complexe datamodelleringsvraagstukken.
Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit deze ervaring blijkt in max 200
woorden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een
rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 =
uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
30 %
Wens 2:
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatie/requirements analyse op het gebied van Identity Acces Management binnen een grote organisatie >5000 medewerkers.
Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit bovenstaande werkervaring van de kandidaat blijkt in max 200 woorden. Benoem waar deze ervaring is opgedaan en geef voorbeelden van de werkzaamheden van de kandidaat.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
15 %
Wens 3:
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan in advisering mbt behoeftestelling en het ontwerpen van oplossingen mbt (optimalisatie) autorisatieprocessen en modellen.
Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit deze ervaring blijkt in max 200
woorden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een
rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 =
uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
10 %
Wens 4:
Aantoonbare ervaring met C2000 infrastructuur.
Dit is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een beknopte omschrijving van de werkzaamheden. Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
5 %
Wens 5:
Aantoonbare ervaring met Agile werken.
Planning
Start publicatie 27-12-2017 00:00
Einddatum vragen 02-01-2018 17:00
Beantwoording vragen 03-01-2018 23:59
Sluiting publicatie 05-01-2018 17:00
Beoordeling offertes (vanaf) 08-01-2018 00:00
Verwachte terugkoppeling 08-01-2018 23:59
|