Opdracht

Aanspreekpunt voor gemeenten voor een grote diversiteit aan vragen over duurzaamheid (van beleidsniveau tot en met uitvoeringsniveau);

Afstemming met ambtelijke organisatie en bestuur hierover;

Afstemming met gemeente over de uit te voeren taken (welke, randvoorwaarden, gewenste resultaten);

Uitvoering en coördinatie van projecten uit de diverse Programma’s Duurzaamheid bij gemeenten (als projectleider);

Initiëren en implementeren van duurzaamheidsbeleid binnen de gemeente;

Ondersteunen bij het vertalen van de duurzaamheidsambities van de gemeente naar concrete projecten;

Ondersteuning duurzame initiatieven in de gemeente (bewoners, bedrijven) naar behoefte.

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het onderwerp Duurzaamheid (20 punten);

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het werken bij een omgevingsdienst, uitvoeringsdienst, of gemeentelijke organisatie (20 punten);

Kennis van duurzame bouw en duurzame energiesystemen en het uitvoeren van berekeningen die hierop betrekking hebben (15 punten);

Aantoonbare ervaring met projectmatig werken: plannen, organiseren en bewaken (10 punten);

Aantoonbare werkervaring met coachen van nieuwe medewerkers op gebied van Klimaat, Energie en Duurzaamheid (10 punten);

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten);

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Professionaliteit;

Klantgericht;

Ondernemerschap;

Samenwerken;

Resultaatgerichtheid;

Projectmatig werken;

Goede mondelinge communicatie

Goede schriftelijke vaardigheden