Startdatum 05-03-2018

Einddatum 31-08-2018

Optie tot verlenging Ja, in overleg.

Uren per week 16

 

 

Opdracht omschrijving

Voor de Staf Korpsleiding, Directie Informatievoorziening, Gegevensautoriteit zijn wij voor het Verbeterprogramma Wet politiegegevens (Wpg) en Informatiebeveiliging (IB) op zoek naar een Expert Wpg. De Directie IV is op het gebied van informatievoorziening verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsvorming, architectuur, portfoliomanagement, gegevensgebruik en informatiebeveiliging. Tevens monitort de Directie IV de kwaliteit van de uitvoering en naleving van het IV-beleid en rapporteert over de voortgang en de kwaliteit van de IV van de politie. Bij de uitvoering van deze taken werken wij, met het oog op de integraliteit, nauw samen met de andere directies binnen de Staf Korpsleiding en zoeken afstemming met het ministerie van Veiligheid en Justitie met betrekking tot rijksbrede ontwikkelingen. Vanzelfsprekend is sprake van nauwe samenwerking met de diensten Informatiemanagement en ICT (onderdeel van het Politie Dienstencentrum, PDC) met het oog op de kwaliteit, de uitvoerbaarheid en de uitvoering van het IV-beleid. De Directie IV bestaat uit vier afdelingen: Strategie, Beleid en Bestuur, Portfoliomanagement, Gegevensautoriteit en Kwaliteit en Toezicht. 

De Afdeling Gegevensautoriteit van de Directie IV heeft de landelijke zorg voor een stabiele en hoogwaardige gegevenshuishouding die het gehele politieproces ondersteunt, inclusief samenwerking met partners. De afdeling stelt kaders en richtlijnen op die ervoor zorgen dat de politie (en haar partners) op het juiste moment over de juiste gegevens van voldoende kwaliteit beschikt.

Doelstelling

In 2016 is een start gemaakt met het verbeterprogramma Wpg en IB. Het verbeterprogramma stimuleert en faciliteert de naleving van de Wet politiegegevens en de informatiebeveiligingseisen. Onderdelen van het programma zijn onder andere verbetering van de informatiebeveiliging, het autorisatiebeleid en –beheer, de inrichting van het proces rechten van betrokkene, de uitwisseling van informatie met het lokaal bestuur, de functionaliteit van bestaande loggingen en de management control op de naleving van de Wpg. Het programma loopt van 2016 tot eind 2019.

Het verbeterprogramma kent een belangrijke pijler: opleidingen. Een belangrijke verbeteractie binnen deze pijler is het vergroten van de kennis binnen de politie over de Wpg door opleidingen opgenomen. Binnen de pijler opleidingen is nu gestart met een experiment “Informeel leren/Wpg”. Dit experiment moet leiden tot oplevering van rolspecifieke kennistesten en leermateriaal voor drie doelgroepen (wijkagent, bevoegd functionaris en Bedrijfsvoeringsspecialist B binnen PolitieProfessie). Deze testen en bijbehorend leermateriaal moeten passen binnen de methodiek Performance Support.

 

Verantwoordelijkheden

De Wpg expert werkt vanuit zijn/haar expertise mee aan de ontwikkeling van de diverse testen en het bijbehorende leermateriaal. Hij/zij neemt deel aan diverse werkgroepen die deel uitmaken van het experiment “Informeel leren/Wpg”. De Wpg expert is verantwoordelijk voor de juiste vertaling van de Wpg naar de diverse testen en leermateriaal.

Vakmatige taken

Je bent een juridisch ervaren adviseur en je hebt kennis van en relevante werkervaring met de Wet politiegegevens, en kent ook het werkveld van de drie doelgroepen (wijkagent, bevoegd functionaris en Bedrijfsvoeringsspecialist B binnen PolitieProfessie) goed.  Bekend zijn met de politieorganisatie, de werkprocessen binnen politie en haar informatievoorziening en cultuur zijn een pré. Je hebt organisatievermogen en overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, je kunt collega’s coachen, je bent klantgericht en netwerkvaardig. Je lost vraagstukken op door rekening te houden met de omgeving en situatie waarbinnen de oplossing effectief moet worden.

 

 

Leidinggevende taken

Geen leidinggevende taken.

 

 

Contacten

Je onderhoudt contacten met:

Teamleden van het verbeterprogramma Wpg en IB

Leden van de werkgroep Informeel leren

Privacy functionarissen

Eventueel inhoudsdeskundigen bij de eenheden.

 

 

Inzet in de lijn of project

Je werkt voor het Verbeterprogramma Wpg en IB.

 

 

Opleiding

Minimaal hbo werk- en denkniveau.

 

 

Werkervaring

Aantoonbare Wpg kennis binnen de Nationale politie

Werkervaring met het implementeren van Wpg kennis

Kennis van het werkproces van de drie doelgroepen(wijkagent, bevoegd functionaris en Bedrijfsvoeringsspecialist B binnen PolitieProfessie)

Je bent een zelfstandige professional.

Je hebt bij voorkeur ervaring als privacy-jurist/ functionaris.

 

 

Competenties

Organisatiesensitiviteit

Klantgerichtheid

Flexibel gedrag

Maatschappelijke orientatie

Coachen

Systeemdenken

 

 

 

Prijs (eisen)

 

Maximaal: € 75,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Kwaliteit (eisen)

 

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Eis 1: Aantoonbaar opgedane kennis over de wet politiegegevens. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s), en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

 

Eis 2: Werkervaring met het implementeren van de wet politiegegevens binnen de politieorganisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s), en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

 

Eis 3: De kandidaat beschikt over onderstaande competenties:

 

Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

 

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria (wensen)

40 %

Wens 1: Aantoonbare werkervaring met het werkproces van de doelgroep wijkagent binnen de PolitieProfessie. De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. 

Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

30 %

Wens 2: Aantoonbare werkervaring met het werkproces van de doelgroep bevoegd functionaris binnen de PolitieProfessie. De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

30 %

Wens 3: Aantoonbare werkervaring met het werkproces van de doelgroep bevoegd bedrijfsvoeringsspecialist B (heeft ervaring met de implementatie van nieuwe werkprocessen en hulpmiddelen) binnen de PolitieProfessie. De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

 

 

 

Planning

Start publicatie  08-01-2018 00:00 

Einddatum vragen 11-01-2018 09:00 

Beantwoording vragen 11-01-2018 23:59 

Sluiting publicatie 18-01-2018 10:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 22-01-2018 00:00 

Verwachte terugkoppeling 28-02-2018 23:59