Van 12-2-2018 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 3 x 12 maanden 

€0 - €85 per uur   |   Bouwkunde & Civiele techniek   |   Uren: 25 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 15-01-2018 00:00 

Vragen stellen tot 18-01-2018 08:00 

Beantwoording vragen 18-01-2018 17:00 

Offerte indienen tot 25-01-2018 08:00 

Start beoordeling 25-01-2018 08:00 

Verwachte gunning 09-02-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

 

Functie informatie

Om  invulling te geven aan de opgaven vanuit de GRP’s zijn wij op zoek naar een Projectleider planvorming (0,7 fte).

 

De projectleider planvorming houdt zich bezig met het:

• Opstellen van waterstructuurplan voor alle kernen

• Uitvoeren Stresstesten conform het DeltaPlan Ruimtelijke Adaptatie (DPRA)

• Inventariseren knelpunten persleidingen

• Inventariseren foutieve hemelwateraansluitingen op drukriolering

• Ontwikkelen van een beheersysteem voor het watersysteem

• Afhandelen watertoetsen

• Overdracht van het stedelijk water

 

 

 

Kandidaatomschrijving

Voor de functie van projectleider planvorming GRP vragen wij:

 

• HBO werk- en denkniveau

• Kennis van het werkveld riolering en water

• Een regisseur/coordinator 

* Ervaring met projectmatig werken 

• Gevoel voor politieke en maatschappelijke verhoudingen

• Affiniteit met inwonersparticipatie

• Passendheid binnen het team

 

Vereiste competenties zijn:

* Samenwerken

* Resultaatgerichtheid

* Eigenaarschap

* Daadkrachtig

 

 

 

Eisen

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als projectleider planvorming in het vakgebied riolering en/of water. !Let op, dit moet duidelijk in het cv benoemd worden. 

Referentie vereist 

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde technische HBO opleiding 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Projectleider planvorming GRP wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Projectleider planvorming GRP is niet mogelijk. Daarom is er sprake van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door kandidaat zelf geschreven motivatiebrief (Max 1-A-4)

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  0 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving

Weging: 25 %

 

 

Gemeentelijke werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeente.

Weging: 15 %

 

 

Werkervaring als projectleider

Op cv aantoonbaar werkervaring in het regisseren en/of coördineren van projecten in de afgelopen 5 jaar. !Let op, dit moet duidelijk in het cv naar voren komen. 

Weging: 12 %

 

 

Werkervaring inwonersparticipatie 

Op cv aantoonbaar werkervaring met inwonersparticipatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. !Let op, dit moet duidelijk in het cv naar voren komen.

Weging: 13 %

 

 

Civieltechnische opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde civieltechnische opleiding en/of cursus en/of training op hbo niveau

Weging: 10 %

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %