Startdatum 16-04-2018

Einddatum 30-06-2018

Optie tot verlenging Ja, in overleg. 

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

De DevOps-medewerker is in staat om breed te participeren in ondersteuning van de applicatie waarin zijn of haar achtergrond en kennis cruciaal zijn. De kandidaat is in staat om zich de functionele en technische aspecten van de applicatie(s) snel eigen te maken. Hij of zij integreert of is de helpende hand van de integrator in het kader van deployment. De kandidaat biedt ondersteuning aan de werking van de applicatieve logging en auditing. Tevens is hij of zij in staat om applicaties te beheren op Windows platformen.

Op termijn kan een deel van de uit te voeren werkzaamheden komen te vallen binnen het onderhoud en de doorontwikkeling van applicatiesoftware.

 

Vakmatig betekenen deze twee zaken: het uitvoeren van taken ihkv technisch applicatiebeheer met op termijn het incidenteel deelnemen aan softwareontwikkeling in .NET omgeving onder architectuur.

De nadruk ligt vooralsnog op het technisch applicatiebeheer (Ops). De DevOps-rol is in ontwikekling.

 

Voor wat betreft de duur van de opdracht is voor nu 30-06-2018 als einddatum opgenomen, echter is de opdrachtduur 6 maanden vanaf de eerste inhuurdag en biedt daarna nog een mogelijkheid op verlenging.

 

 

Doelstelling

Het zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de applicatie-infrastructuurcomponenten, door het signaleren van technische storingen en onvolkomenheden en het doen van voorstellen inzake het wegnemen en oplossen daarvan;

Het analyseren van informatie ten behoeve van het ontwikkelen van alternatieve oplossingen en het adviseren ten aanzien van de meest geschikte oplossing bij applicatietechnische problemen;

Het adviseren als voorbereiding op de (verdere) ontwikkeling van componenten, zonder directe terugval op applicatietechnische specialisten;

Het uitvoeren van deployment-, migratie- en databasescripts aan de hand van de installatiehandleiding;

Het opstellen en uitvoeren van bouwscripts (incl. maken van de handleiding);

Het beheren van de functionele en technische applicatieconfiguratie;

Meewerken aan releases;

Uitvoeren van monitoring, incl. loganalyse.

 

 

Verantwoordelijkheden

Uitvoering van technisch applicatiebeheer in alle facetten;

Beoordeling op kwaliteit van inhoudelijke voorbereiding, bedrijfsvoeringsproducten en adviezen;

Uitvoering en implementatie van bedrijfsvoeringsproducten, - diensten en -processen en inhoud;

Invulling geven aan de door de CTO goedgekeurde OTAP-visie;

Actieve deelname aan het agile DevOps-team, zoveel mogelijk  in de rol als DevOps-teamlid (in tegenstelling tot de aparte rollen van Dev en Ops).

 

 

Vakmatige taken

Onderhoud van ondersteunende deployment-scripts en -applicaties;

Deployment (installeren, test en implementeren van de release op de juiste omgeving);

Analyseren netwerkconnectiviteitsissues en sparren met netwerkspecialisten;

Configuratiemanagement;

Analyse foutsituaties;

Actieve deelname aan opstellen release planning op basis van de roadmap;

Verder ontwikkelen/verbeteren van release proces;

Beleggen van release-issues bij de juiste partijen of het zelfstandig oplossen hiervan;

Borgen van de kwaliteit;

Analyse en eventueel oplossen incidenten;

Inregelen/verbeteren van monitoring;

(Incidenteel) onderhoud van de applicatiecode.

 

 

Leidinggevende taken

n.v.t.

 

 

Contacten

Met gebruikers en management van beheerde (standaard)diensten in het kader van vragen, problemen, wensen etc. om informatie uit te wisselen en voorlichting te geven;

In voorkomende gevallen met externe leveranciers t.b.v. de dienstverlening t.a.v. de beheerde componenten;

Met in- en externe projectgroepen en overlegverbanden t.b.v. afstemming over vakinhoudelijke onderwerpen en in het kader van participatie;

Als DevOps teamlid/engineer met overige teamleden, functioneel beheer en dienstenmanagement.

 

 

Inzet in de lijn of project

Inzet op project.

 

 

Opleiding

HBO werk- en denkniveau;

Kennis van en ervaring met ICT, bij voorkeur op basis van een HBO opleiding Informatica;

Kennis van en ervaring met ITIL;

Kennis van en ervaring met agile werken/DevOps/Scrum;

Kennis van en ervaring met Windows-producten zoals Windows Server, Visual Studio. 

 

 

Werkervaring

.NET met ervaring in ASP.net, MVC en (eb)XML  berichtenuitwisseling en middleware tbv aansturing randapparatuur;

Kennis van/ervaring met tooling die gebruikt wordt (.NET/SQL Server/Visual Studio) e.d.;

Gedegen kennis van en ervaring met SQL-scripts;

Gedegen kennis van IIS, Windows Server OS;

Kennis van Axway en eXist;

Kennis van applicatiebeheer (ITIL/ASL en dan met name incidentmanagement);

Kennis van changemanagement ;

Kennis van Expertdesk/Confluence/Jira/Git/Bitbucket;

Ervaring met continuous deployment;

Ervaring met het werken in Scrum/Dev-Ops omgevingen

 

 

Competenties

Klantgerichtheid

Probleemanalyse

Samenwerken

Maatschappelijke oriëntatie

Organisatievermogen

Delegeren

Leervermogen

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden

 

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1: 

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat. 

 

Toelichting: Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Eis 2:

De kandidaat heeft minimaal een HBO werk- en denkniveau.

 

Toelichting:

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, onderbouw hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 3:

De kandidaat bezit de volgende competenties: 

 

Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

 

Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

 

Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

 

Maatschappelijke oriëntatie -Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

 

Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

 

Delegeren - Draagt onderdelen van de eigen taak en de daarbij behorende bevoegdheden over aan anderen en stimuleert en instrueert de ander om deze taken en verantwoordelijkhedengoed te vervullen.

 

Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

 

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

 

Toelichting:

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 4:

De kandidaat heeft in afgelopen 5 jaar tenminste 3 jaar ervaring met Windows-platformen (IIS, Windows Server OS).

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 5:

De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar meer dan 3 jaar ervaring met Visual Studio / .Net.

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria (wensen)

50 %

Wens 2:

In de afgelopen 3 jaar heeft de kandidaat de rol van technisch applicatie beheerder uitgevoerd.

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze wens voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, worden er geen punten aan deze wens toegekend.

50 %

Wens 3:

De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar meer dan 1 jaar aantoonbare ervaring met werken in een agile omgeving (Scrum/Devops).

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, hoe je aan deze wens voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, worden er geen punten aan deze wens toegekend.

 

 

 

Planning

Start publicatie  16-01-2018 00:00 

Einddatum vragen 19-01-2018 23:59 

Beantwoording vragen 22-01-2018 23:59 

Sluiting publicatie 29-01-2018 23:59 

Beoordeling offertes (vanaf) 30-01-2018 00:00 

Verwachte terugkoppeling 26-03-2018 23:59