Opdracht

Je brengt voor leidinggevenden en de organisatie-eenheden (die onderverdeeld zijn in teams) de vacatures in beeld.

Je adviseert over alle te nemen stappen om tot invulling van deze vacatures te komen en voert deze ook uit. 

Je stelt in samenwerking met de leidinggevenden en de teamleden de personeelsadvertenties en/of vacatureteksten op.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en de organisatie-eenheden bij het totale proces van werving- en selectie.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en de organisatie-eenheden bij de werving en selectie van tijdelijke krachten/inhuur.

Je hebt wekelijks overleg met leidinggevenden, de personeelsadviseurs en de personeelsmedewerkers over de vacatures en de voortgang van procedures.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 70 ,- inclusief reiskosten/exclusief BTW 

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van HRM/Personeel & Arbeid(20 punten)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een P&O- ofwel HR- afdeling (20 punten)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur werving en selectie (35 punten)

5. Beschikbaar per 5 februari 2018 (15 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Competenties

Het accent van deze functie is gericht om als adviseur Werving & selectie energieke, gemotiveerde en getalenteerde kandidaten te werven en te selecteren voor onze organisatie. Van jou wordt verwacht om vacatures op een voorspoedige manier in te vullen en hiertoe de nodige initiatieven te nemen.

Je kunt goed schakelen tussen de diverse onderwerpen/vraagstukken

Je hebt gedegen actuele computerkennis (Microsoft Office en andere pakketten)

Je hebt gedegen actuele kennis en ervaring met social media (LinkedIn, Instagram, Facebook etc.)

Je hebt snel inzicht wat de inhoud van een functie is en welke plaats deze in een team neemt

Je hebt snel inzicht wat de gevoeligheden in de functie zijn

Je legt makkelijk contacten en vindt snel je weg in een nieuwe omgeving die volop in het teken staat van “innoveren door te verbinden”.