Van 1-3-2018 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden

Maximaal €65   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 28 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 29-01-2018 00:00 

Vragen stellen tot 01-02-2018 08:00 

Beantwoording vragen 01-02-2018 16:00 

Offerte indienen tot 12-02-2018 09:00 

Start beoordeling 12-02-2018 09:00 

Verwachte gunning 16-02-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Opdrachtinformatie

De afdeling klantcontacten van de gemeente werkt binnen de re-integratie met een flexibele schil. We zoeken binnen dit cluster tijdelijk voor een jaar tot en met 31 december 2018 een reintegratieconsulent voor 28 uur per week

 

Opdrachtomschrijving / Taken 

Je maakt afspraken met klanten over de te volgen trajecten. Op basis hiervan sluit je een contract met de klant en met de uitvoerende instellingen

Je geeft voorlichting en training aan groepen

Je voert regie over de trajecten en bewaakt de voortgang

Je bent o.a. verantwoordelijk voor begeleiding, re-integratie & participatie  van vergunninghouders

Je legt indien nodig een maatregel op

Je werkt samen met instellingen en re-integratiebedrijven

Je bent verantwoordelijk voor het administratieve proces, waaronder rapportages en beschikkingen maken

Je werkt nauw samen met de collega’s in het Sociaal Domein, Stichting Vluchtelingenzorg, COA, woningstichting etc.

 

 

Kandidaatomschrijving

Kandidaat omschrijving / Welke kwaliteiten vinden we belangrijk?

Je hebt goede communicatieve vaardigheden, kunt goed analyseren en motiveren en je durft stelling te nemen (besluitvaardig). Je bent initiatiefrijk, assertief én pro-actief; je hebt een stevige persoonlijkheid. Je hebt affiniteit met de doelgroep. Daarnaast ben je flexibel en kun je goed samenwerken.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Reintegratieconsulent Trajectenteam wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Reintegratieconsulent Trajectenteam is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf dat de offerte indient

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, als re-integratieconsulent / klantmanager / werkcoach / consulent werk bij een gemeente 

 

 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Reintegratieconsulent Trajectenteam wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Reintegratieconsulent Trajectenteam is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf dat de offerte indient 

 

 

Motivatiebrief

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief (max 1 A-4) (Toevoegen als bijlage). 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

 

Weging prijsdeel:  10 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %

 

 

Werkervaring trainingen

Op CV aantoonbaar werkervaring in het geven van trainingen aan groepen mensen, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

Weging: 5 %

 

Wetskennis

Op CV aantoonbare kennis van de Participatiewet, opgedaan door middel van een afgeronde cursus en/of workshop en/of opleiding. Let op: het moet duidelijk uit het CV naar voren komen dat het om een afgeronde cursus/workshop/opleiding gaat. 

Weging: 6 %

 

 

Systeemkennis

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met Centric software (GWS en/of Suite4WIZ).

Weging: 3 %

 

 

Specifieke werkervaring caseload

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met een caseload met klanten die een langere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Let op: dit moet duidelijk uit het CV naar voren komen.

Weging: 8 %

 

Specifieke werkervaring vergunninghouders

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, in de afgelopen 5 jaar met begeleiding, re-integratie en participatie van vergunninghouders.

Weging: 10 %

 

Specifieke werkervaring netwerkcontacten

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met het onderhouden van van netwerkcontacten met Stichting Vluchtelingenzorg, COA en woningstichting. Let op: het moet duidelijk uit het CV naar voren komen dat het om netwerkcontacten gaat. 

Weging: 8 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %