De toekomst moet je maken

Als Projectleider Gebiedsontwikkeling ben je integraal verantwoordelijk voor het realiseren van projecten op het gebied van woningbouw, groen, recreatie en infrastructuur. Hoe een project slaagt? Doordat jij projectmatig de nodige werkzaamheden initieert en werkt, communiceert, coördineert en evalueert. Hierbij overleg je met inwoners en andere stakeholders en werk je samen met je projectgroep naar een resultaat toe.

 

 

Opdracht

Enkele verantwoordelijkheden:

Projecten aansturen en vormgeven (de voortgang, het resultaat, het budget, de kwaliteit, omgevingsmanagement en de informatievoorziening)

Onderhandelen met marktpartijen en overeenkomsten realiseren

Leiding geven aan projectmedewerkers

Nota’s voor B&W en de gemeenteraad opstellen, plannen, begroten en rapporteren

In- en externe samenwerking in gebiedsontwikkeling en projectmanagement verbeteren

 

 

Minimumeisen / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 91,32  (schaal 12)

2. Bereid om na 12 maanden inhuur in dienst te treden bij de gemeente Westland zonder dat hiervoor een (wervings)vergoeding of anderszins extra kosten in rekening worden gebracht 

3. Minimaal afgeronde WO opleiding

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal afgeronde opleiding op het gebied van planologie, projectmanagement of locatie- en gebiedsontwikkeling (35 punten)

5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met projectmatig leidinggeven aan gebieds- en locatieontwikkelingen (40 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je kan uitstekend projectmatig werken;

Door je sterke communicatieve vaardigheden en energieke karakter denk je in oplossingen;

Je zoekt – organisatie breed – de samenwerkingen op, vindt het vanzelfsprekend om betrokken te zijn en bereikt doelen en resultaten daardoor moeiteloos;

Je bent tactisch sterk en strategisch goed onderlegd, en je beschikt over politieke sensitiviteit;

Daarnaast ben je gewend in een complex bestuurlijke omgeving te werken, waardoor je voor je projecten gaat staan en zelfstandig te werk kan gaan.