Opdracht

In september 2016 is het nieuwe afvalinzamelingsplan vastgesteld door de raad. Dit beleid is gericht op verbetering van de afvalscheiding bij huishoudens. Het doel is dat in 2020 alle bewoners nog maar 100 kg restafval per jaar genereren. Al het overige afval wordt ingezameld voor hergebruik.

In het afvalinzamelingsplan zijn hiervoor de volgende maatregelen benoemd:

Alle laagbouwhuishoudens zijn inmiddels  voorzien van een eigen minicontainer voor PMD en hebben gekozen voor een restafvalcontainer of de mogelijkheid om restafval weg te brengen naar een ondergrondse container.

Voor de hoogbouw worden alle bovengrondse cocons vervangen door ondergrondse containers en komen er ook ondergrondse containers voor PMD en op enkele locaties ook voor papier.

Er zijn hiervoor 2 Europese aanbestedingen georganiseerd. Eén voor de aanschaf en levering van minicontainers inclusief containermanagement en één voor de levering van ondergrondse containers, inclusief toegangscontrole, plaatsing inclusief beheer en onderhoud. Er is een locatieplan gemaakt voor de ondergrondse containers, welke op details nog nader dient worden uitgewerkt, in samenspraak met de leefomgeving. Voor de uitrol van het plan is een communicatieplan opgesteld waar verder uitvoering aan gegeven moet worden. Duidelijke voorlichting over afvalscheiding vormt hierin een belangrijke pijler. Tot slot is ook het meenemen van (politiek) bestuur in het proces van belang.

In de uitvoering in de komende maanden staan binnen deze opdracht vooral de plaatsing van de ondergrondse containers en de communicatie centraal.

 

 

Gunningscriteria (weging). 

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met begeleiding van uitvoering en contractbeheer bij projecten op het gebied van afvalinzameling (25 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op gebied van politiek/bestuurlijke processen binnen gemeentelijke overheden  (25 punten)

Aantoonbare werkervaring met interactie met projectbelanghebbenden  (10 punten)

Minimaal afgeronde HBO opleiding (20 punten

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Als teamspeler in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten,

Delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen

Je bent analytisch sterk waardoor je de hulpvraag of probleem snel ziet en denkt in oplossingen in plaats van problemen

Resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen.

In staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

Klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

Creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

Je bent zelfstandig, (politiek-bestuurlijk) sensitief en omgevingsbewust;