Beschrijving
Startdatum 09-04-2018
Einddatum 30-09-2018
Optie tot verlenging Ja, maximaal 12 maanden (2 x 6 maanden)
Uren per week 24
Opdracht omschrijving
De Politie heeft een huisvestingsconcept uitgewerkt voor de nieuwbouw en renovatie van robuuste basisteams, district en eenheidskantoren. De implementatie van deze concepten is gestart met de volgende activiteiten:
Doorontwikkeling van het huisvestingsconcept
De uitwerking en toepassing van de concepten in huisvestingsprojecten;
De implementatie van de concepten bij de gebruikers in de eenheden.
Voor de toepassing van het huisvestingstingsconcept op projecten hebben we extra ondersteuning nodig.
Doelstelling
Het huisvestingconcept door ontwikkelen en toepassen in projecten.
Verantwoordelijkheden
Als senior huisvestingsadviseur ben je verantwoordelijk voor de organiseren, ontwikkelen van een gedragen integraal SPVE voor meerdere projecten. Waaronder:
Het organiseren en geven van strategische sessies waarin de toekomstige manier van werken vertaald wordt in een visueel PVE
Obv het VPVE verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van een gedragen integraal SPVE.
Actualiseren van het huisvestingsconcept op basis van innovaties en best practices in de markt en/of werkwijze van de operatie.
Vakmatige taken
Bovengenoemde verantwoordelijkheden zijn vakmatige taken.
Leidinggevende taken
Aansturen en begeleiden van junior adviseurs.
Contacten
Belangrijkste stakeholders:
Eenheidsleiding
Operatie (de gebruikers zelf);
Integrale projectorganisatie (HV, ICT, HRM, Mobiliteit)
Inzet in de lijn of project
Het betreft tijdelijke extra capaciteit vanuit uitvoeringsprogramma huisvesting t.b.v. sturing op de ontwikkeling van een integraal SPVE in projecten.
Opleiding
Wij vragen van jou minimaal WO werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in de richting van bouwkunde.
Werkervaring
Qua werkervaring vragen wij:
In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring op het terrein van programmamanagement, implementatietrajecten en strategisch advies werkzaamheden t.a.v. huisvestingstrajecten
In de afgelopen 2 jaar werkervaring met het:
het organiseren en geven van strategische sessies waarin de toekomstige manier van werken vertaald wordt in een SPVE (programma)
aansturen en ontwikkelen van een gedragen integraal SPVE.
Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievisie naar huisvestingsconcepten en programma.
Competenties
De senior integraal huisvestingsadviseur is besluitvaardig, overtuigend, verbindend, initiatiefrijk, legt gemakkelijk contact en is organisatie sensitief. Plezier in het strategisch adviseurswerk, een sterk analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden zijn onontbeerlijk. We zoeken iemand die sterk is in verbanden leggen en organiseren, graag en gemakkelijk samenwerkt, maar ook uitstekend zelfstandig kan opereren.
I. Toelichting offerteaanvraag
Prijs (eisen)
Maximaal: € 115,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 1. In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar ervaring met het implementeren van visies en huisvestingsconcepten in samenwerking met gebruikers.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk te zijn toegelicht in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 2. Minimaal 10 jaar relevante werkervaring en aantoonbare adviesvaardigheden op het gebied van integrale huisvesting.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk te zijn toegelicht in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. Minimaal een afgeronde geaccrediteerde WO opleiding in de richting Bouwkunde.
Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer diploma is behaald. Bij het niet benoemen of diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag
Eis 4. In de afgelopen 2 jaar werkervaring met het opstellen, aansturen en ontwikkelen van een gedragen integraal SPVE.
Toelichting:
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk te zijn toegelicht in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 5. De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:
- Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico's inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
- Analytisch: sterk analytisch vermogen.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van de opdracht.
Gunningscriteria (wensen)
40 %
Wens 1. In de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Adviseur.
Beschrijf de ervaring die je hebt duidelijk in de daarvoor bestemde motivatie/toelichting. Benoem tevens waar deze ervaring is opgedaan (bij opdrachtgever x) en geef een omschrijving van de werkzaamheden.
Wij verwachten in de toelichtingsruimte een eigen geschreven motivatie van de kandidaat.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
30 %
Wens 2. Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievisie naar huisvestingsconcepten en programma.
Beschrijf de ervaring die je hebt duidelijk in de daarvoor bestemde motivatie/toelichting. Benoem tevens waar deze ervaring is opgedaan (bij opdrachtgever x) en geef een omschrijving van de werkzaamheden.
Wij verwachten in de toelichtingsruimte een eigen geschreven motivatie van de kandidaat.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
30 %
Wens 3. In de afgelopen 2 jaar werkervaring met het organiseren en geven van strategische sessies waarin de toekomstige manier van werken vertaald wordt in een SPVE (programma).
Beschrijf de ervaring die je hebt duidelijk in de daarvoor bestemde motivatie/toelichting. Benoem tevens waar deze ervaring is opgedaan (bij opdrachtgever x) en geef een omschrijving van de werkzaamheden.
Wij verwachten in de toelichtingsruimte een eigen geschreven motivatie van de kandidaat.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Planning
Start publicatie 07-02-2018 00:00
Einddatum vragen 09-02-2018 23:59
Beantwoording vragen 12-02-2018 23:59
Sluiting publicatie 19-02-2018 17:00
Beoordeling offertes (vanaf) 21-02-2018 00:00
Verwachte terugkoppeling 02-04-2018 23:59
|