Startdatum 23-04-2018

Einddatum 31-12-2018

Optie tot verlenging ja

Uren per week 32

 

 

 

Opdracht omschrijving

Ondersteuning van de Teamchef MDC/lokaal beheer bij alle activiteiten en afspraken die relevant zijn voor de ondersteuning van de 112 meldkamers in Nederland. Hiervoor is intensieve kennis van het meldkamer domein vereist.

Doelstelling

Helpt de teamchef de afspraken te ordenen en uit te zetten in de tijd, zodat er grip wordt verkregen op het verloop ervan en er niets aan het toeval wordt overgelaten.

Verantwoordelijkheden

Pro-actie meedenken met het management en hun adviseren over de scope, inhoud en structuur van het Meldkamer domein

verzorgt de communicatie richting teamleden, stakeholders en externe contactpersonen

Landelijk communicatie platform ondersteunen en stimuleren van het gebruik ervan

 

Vakmatige taken

Management team overleg en overleggen met meldkamers voorbereiden, o.a. opstellen agenda, deelnemers uitnodigen, locaties regelen.

Verslaglegging overleggen en pro-actief beheren actie- en besluitenlijst

Input verzamelen t.b.v. rapportages en evaluaties

Ondersteuning bij opstellen en uitvoeren communicatie-uitingen

Projectplanning opstellen, afstemmen en onderhouden

Zorgdragen voor een actueel afdelingsdossier

 

 

Leidinggevende taken

Geen

 

 

Contacten

PMO-er dient het meldkamerdomein goed te kennen.

Inzet in de lijn of project

project

 

 

Opleiding

HBO werk- en denkniveau

Werkervaring

Ervaring als PMO bij grote en complexe projecten en/of programma’s in grote organisaties bij voorkeur bij de overheid

Kennis van het meldkamer domein

In het bezit van Prince 2 Foundation.

Aantoonbare kennis van MS-Office applicaties

Recente ervaring en betrokkenheid als PMOér bij de totstandkoming van een meldkamer tbv de LMO. 

Kennis en ervaring met meldkamersystemen zoals 112, C2000 en GMS en de verbindingen daartussen.

Competenties

Communicatief vaardig

Gestructureerd

Accuraat

Flexibel

Zelfstandig

Staat sterk in de schoenen

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1. 

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 2. 

Ervaring als PMO bij grote en complexe projecten en/of programma’s in grote (1000+) organisaties.

 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk worden aangetoond in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, specificeer hoe je aan deze eis voldoet en benoem de naam van de opdrachtgever(s.) en de periode [dd-mm-jjjj]. Wanneer dit niet wordt aangetoond zal de aanbieding terzijde worden gelegd

 

Eis 3.

De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken: 

- Communicatief vaardig

- Gestructureerd

- Accuraat

- Flexibel

- Zelfstandig

- Staat sterk in de schoenen

 

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef in het gesprek aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 4. 

In de afgelopen 3 jaar kennis en werkervaring in het meldkamer domein. 

 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk worden aangetoond in het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, specificeer hoe je aan deze eis voldoet en benoem de naam van de opdrachtgever(s.) en de periode [dd-mm-jjjj]. Wanneer dit niet wordt aangetoond zal de aanbieding terzijde worden gelegd

Gunningscriteria (wensen)

60 %

Wens 1.

Recente ervaring en betrokkenheid als PMOér bij de totstandkoming van een meldkamer tbv de LMO. 

 

Wij verwachten in de toelichtingsruimte een eigen geschreven motivatie van de kandidaat waarbij de ervaring wordt aangegeven op de bovenstaande onderdelen. 

Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

10 %

Wens 2.

In het bezit van Prince 2 Foundation en aantoonbare kennis van MS-Office applicaties. 

 

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens, specificeer hoe je aan deze wens voldoet en benoem de naam van de opdrachtgever(s.) en de periode [dd-mm-jjjj]. Wanneer dit niet wordt aangetoond zullen de punten niet worden toegekend.

30 %

Wens 3.

Kennis en ervaring met meldkamersystemen zoals 112, C2000 en GMS en de verbindingen daartussen.

 

 

 

Planning

Start publicatie  14-02-2018 00:00 

Einddatum vragen 16-02-2018 10:00 

Beantwoording vragen 16-02-2018 23:59 

Sluiting publicatie 23-02-2018 14:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 23-02-2018 00:00 

Verwachte terugkoppeling 16-04-2018 23:59