Organisatie
Je zoekt een nieuwe uitdaging in je werk. Je wilt jezelf verder ontwikkelen. Plezier hebben in je werk vind je belangrijk. En samenwerken met anderen geeft je energie. Kortom, inspirerend werk draagt bij aan jouw geluk. In Noordoostpolder kun je je hart ophalen; we zijn ambitieus en resultaatgericht. Zo houden wij onze onze inwoners en ondernemers tevreden.

Wil jij je horizon verbreden en ben je een “zwaargewicht” op het gebied van de (decentralisatie) jeugdzorg, grijp dan je kans en reageer snel op deze uitdagende tijdelijke opdracht binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling .

Nieuwe tijden
De gemeentelijke organisatie gaat een dynamische periode tegemoet. Maatschappelijke veranderingen, ambities vanuit politiek en samenleving en de bezuinigingen betekenen dat wij meer moeten bieden met minder middelen. Dit vraagt om doordacht beleid waarin kwaliteit van dienstverlening de centrale spil was, is en blijft. In vier teams wordt gewerkt aan het programma van het cluster MO. Hierdoor wordt snel, creatief en effectief ingespeeld op nieuwe kansen en ontwikkelingen en de talenten van onze medewerkers zo goed mogelijk benutten. Klanttevredenheid staat centraal.

Krachtig Noordoostpolder
Het project behelst de drie grote decentralisaties. Het gaat om de decentralisatie van de uitvoering van Jeugdzorg en extramurale functies uit de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ), om de veranderingen in de WMO en de invoering van de Participatiewet.

Nu de gemeente op korte termijn verantwoordelijk wordt voor deze taken, is het belangrijk dat helder is op welke manier de gemeente dat wil doen. Krachtig Noordoostpolder legt daarvoor de basis en is gebaseerd op vier uitgangspunten: pak je kans, vraag iets terug, één plan/één aanpak, met resultaat. De beleidswerkers van het cluster MO werken gezamenlijk aan Krachtig Noordoostpolder.

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling
Maatschappelijke Ontwikkeling is het cluster waar beleid op het brede sociale domein tot stand komt, van kop tot staart, van jong tot oud. Alle sociale beleidsvelden vallen onder dit cluster, van werken tot recreëren, van bijstand tot WMO, van re-integratie tot volksgezondheid en van jeugd tot cultuur. Beleid is hierbij geen statische aangelegenheid, maar een continu proces waarin het samenspel met de omgeving erg belangrijk is. In totaal werken ca. 20 medewerkers in dit cluster, waarvan 5 in het YOU TEAM.

YOU TEAM
Het YOU TEAM bestaat uit 5 enthousiaste medewerkers. In het programma werkt het YOU TEAM aan de kernopgaven van de sociale structuurvisie: aansluiting onderwijs/arbeidsmarkt, mensen doen mee en het herstructureren van het voorzieningen niveau. Maatschappelijke effecten wil het YOU TEAM generen door o.a. de transitie jeugdzorg, modernisering van het peuterspeelzaalwerk, onderwijshuisvesting en de doordecentralisatie van het buitenonderhoud.

Voor 2014 is extra mankracht nodig om succesvol met deze uitdagingen aan de slag te blijven. Daarom zijn we op zoek naar een kandidaat met kwaliteiten die een aanvulling zijn op de huidige teamkwaliteiten. We zoeken een enthousiaste pionier, een creatieve denker & doener, die visionair & strategisch beleid ontwikkelt en het beleid daarna verankert.

Opdracht

Inhoudelijke taken Jeugd
Werkt nauw samen met de huidige deelprojectleider en in samenhang met de andere decentralisaties aan:
- de inhoudelijke thema’s in het kader van de jeugdzorg;
- de processen in het kader van de transitie jeugdzorg;
- de transformatie van de jeugdzorg;
- de evaluatie en ontwikkeling preventief jeugdbeleid;
- de evaluatie en ontwikkeling van voor- en vroegschoolse educatie.

Het betreft een fulltime (36 uur) opdracht voor naar verwachting 1 jaar. Echter de feitelijke duur van de opdracht is afhankelijk van de fasering in de transitie. Afhankelijk van het verloop van het project is verlenging een serieuze mogelijkheid.

Profiel
Om de doelstellingen te kunnen realiseren, vragen wij iemand die:
- een academisch werk- en denkniveau heeft;
- sterk en zichtbaar werkt in een politieke en bestuurlijk dynamische omgeving;
- een antenne heeft voor politieke en organisatiegevoelige onderwerpen en ontwikkelingen;
- strategische keuzemomenten weet te herkennen zodat beslissers in positie worden gebracht;
- op strategisch niveau vanuit een helikopterview naar de beleidsvelden kijkt en in staat is om beleidsvelden te verbinden;
- recente meerjarige gemeentelijke ervaring heeft met soortgelijke opdrachten;
- brede kennis van domein jeugd (preventief jeugdbeleid; CJG; transitie jeugdzorg; VVE; etc.) heeft;
- ervaring heeft in het schrijven van strategische (beleids) en besluitvormingsdocumenten;
- zowel mondeling als schriftelijk sterk en overtuigend is.

Gunningscriteria (weging)
- Afgeronde wetenschappelijke opleiding (10%);
- Minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar met het werken bij een gemeentelijke overheid (25%);
- Minimaal 4 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het domein jeugd (preventief jeugdbeleid; CJG; transitie jeugdzorg; VVE; et cetera) (30%);
- Aantoonbare ervaring met het schrijven van beleids-, college en raadsvoorstellen (20%);
- Bij gebruikmaking van de twee weken opzegtermijn en overname kandidaat door werkgever middels (tijdelijke) aanstelling wordt geen fee/afkoopsom door uitlener in rekening gebracht. (15%).

Competenties
Onze gemeente heeft de volgende kerncompetenties: omgevingsbewust (waaronder klantgerichtheid), zelfbewust en kwaliteitsbewust. Daarnaast voldoet de geschikte kandidaat aan de volgende functiecompetenties: onafhankelijk, flexibel gedrag (het effectief wisselen van gedragsstijl), plannen en organiseren, overtuigingskracht, creatief en innovatief.

Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.

Functieschaal 10.

Benodigd aantal professionals 1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de ochtend van 8 oktober 2013 of in de ochtend van 9 oktober 2013. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 2 oktober 2013 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de marktplaatsopdracht.

Overige informatie
ZZP-ers die reageren dienen in het bezit te zijn van een geldige VAR wuo of VAR dga. De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.