Beschrijving
Startdatum 12-03-2018
Einddatum 31-12-2018
Optie tot verlenging ja, 4 x voor 6 maanden
Uren per week 36
Opdracht omschrijving
In februari zal met een landelijke campagne de “branding” van de politie als ICT werkgever grootschalig onder de aandacht worden gebracht. Met een toenemende behoefte binnen de politie aan hoogopgeleid ICT personeel is het noodzakelijk om, gekoppeld aan deze campagne, zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant. Het inzetten van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep “verstaat” is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de politie als interessante potentiele werkgever. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om over alle interne grenzen heen (executief of ath) de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.
De doorlooptijd van het project betreft in eerste instantie een periode van 1 jaar met optie tot verlenging.
Doelstelling
Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij echte, warme, aandacht centraal staat. Omdat de wervingscampagne een grote investering is, waarbij de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we nu in te spelen door het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterker bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.
Verantwoordelijkheden
Als ICT recruiter zorg je voor de instroom van IT-talent voor de Nationale Politie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 70 vacatures per jaar dienen in te vullen.
Vakmatige taken
Als recruiter:
ontwikkel en onderhoud je een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de politie;
denk je samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en juiste IT talenten aan te trekken;
ga je zeer pro-actief op zoek naar het talent dat nodig is. Hiervoor neem je een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld mee
ben je zeer en is crowdsearchen een logische optie;
ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijk functies binnen het digitale domein;
geef je met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience;
voer je intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken;
voer je samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken;
monitor en voer je de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
ben je verantwoordelijk voor de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures;
voer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.
Leidinggevende taken
Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervinsgtraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je legt verantwoording af aan de Recruitmentcoordinator Digitalisering.
Contacten
Teamgenoten (recuiters en ondersteuners), vacaturehouders, management, veiligheidsonderzoekers, interne en externe kandidaten/sollicitanten.
Inzet in de lijn of project
Inzet binnen project recruitment digitalisering politie. Je zult voor dit project binnen heel Nederland actief zijn.
Opleiding
HBO werk- en denkniveau
Werkervaring
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter of recruitmentconsultant binnen het ICT werkveld.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote IT-organisatie is een pre.
Ervaring binnen, of met, grote overheidsorganisaties is een pre
Aantoonbare ervaring met crowdsearchen
Aantoonbaar actief binnen diverse wervingsgerelateerde social media platforms
BIj voorkeur ervaring met Solution Selling
Bij voorkeur werkervaring met recruitmentsystemen Youforce en/of Mentor (Roos)
Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.
Competenties
Je bent een netwerker en bent zeer pro-actief. Analytisch ben je sterk, je beschikt over een goed organisatievermogen, bent kwaliteitsgericht en kunt anderen overtuigen. Je toont initiatief, bent klantgericht en kunt goed samenwerken. Je motiveert anderen om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Verder presenteer je feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Je maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. Je bent het visitekaartje van het team, dus ben je uiteraard representatief. Je bent flexibel in houding en gedrag en zeker geen 9-5 type.
I. Toelichting offerteaanvraag
Uitleg beoordeling
In deze offerteaanvraag worden begrippen met een hoofdletter geschreven die in de begrippenlijst zijn opgenomen.
In deze Offerteaanvraag leest u informatie over de Offerteprocedure en de Opdracht. De Offerteaanvraag bestaat uit het functieprofiel, de gestelde eisen en de wensen van de Opdrachtgever. Het voldoen aan de gestelde eisen is een voorwaarde voor het inhoudelijk beoordelen van uw Offerte. Naast de eisen kan de Externe zich onderscheiden op de wensen, de zogenaamde gunningscriteria. Voor iedere wens kan een Externe punten scoren. De Externe uit de hoogst scorende Offerte zal worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek ter verificatie van de gestelde eisen en de toegekende score aan de gunningscriteria.
De uitgenodigde Externe dient minimaal één dag voor het verificatiegesprek de gevraagde bewijsmiddelen, zoals kopie diploma(s)/certificaten te overleggen aan de inhuurdesk.
Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Het verificatiegesprek vindt naar verwachting plaats in week 10 en 11.
Beoordeling en verificatie van uw offerte
In deze fase vindt de schriftelijke beoordeling plaats. Het resultaat hiervan bepaalt welke Externe wordt uitgenodigd voor het verificatiegesprek.
In eerste instantie wordt bepaald of de Offertes voldoen aan de gestelde eisen. Vervolgens worden alle Offertes die aan de eisen voldoen op de gunningscriteria beoordeeld (prijs en kwaliteit). De score van uw Offerte komt tot stand door de scores van de prijs en de kwaliteit op te tellen.
Prijs:
De Offerte met de laagste prijs ontvangt de maximale score voor het prijsonderdeel en de Offertes met een hogere prijs ontvangen een score die daarmee in verhouding staat volgens onderstaande formule.
Kwaliteit:
Kwaliteit wordt beoordeeld op basis van de gestelde wensen.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 75,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 1: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter of recruitmentconsultant binnen het ICT werkveld binnen een organisatie met meer dan 1000 medewerkers. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 2: De kandidaat beschikt over onderstaande competenties:
- Netwerkvaardigheden: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Kwaliteitsgericht: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
- Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
10 % Wens 1: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote IT-organisatie is een pre.
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
5 % Wens 2: Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie is een pre.
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
40 % Wens 3: Aantoonbare werkervaring met diverse wervingsgerelateerde social media platforms en met crowdsearchen waarbij je de doelgroep proactief hebt benaderd en gebruikt hebt gemaakt van netwerken.
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
10 % Wens 4: Bij voorkeur werkervaring met Solution Selling waarbij je werkervaring hebt opgedaan met het adviseren van het (middel)management.
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
10 % Wens 5: Aantoonbare werkervaring met de recruitmentsystemen Youforce en/of Mentor (Roos).
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het(sub) nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj]. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
20 % Wens 6: Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.
Motiveer de rol van de kandidaat en geef een situatieschets waaruit de werkervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt.
Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
5 %
Wens 7: Een afgeronde erkende HBO opleiding in de richting van HRM.
Planning
Start publicatie 20-02-2018 00:00
Einddatum vragen 26-02-2018 10:00
Beantwoording vragen 26-02-2018 23:59
Sluiting publicatie 05-03-2018 10:00
Beoordeling offertes (vanaf) 05-03-2018 00:00
Verwachte terugkoppeling 30-04-2018 23:59
|