Van 12-3-2018 t/m 13-7-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden 

€0 - €55   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 27-02-2018 00:00 

Vragen stellen tot 01-03-2018 09:00 

Beantwoording vragen 01-03-2018 16:00 

Offerte indienen tot 05-03-2018 16:00 

Start beoordeling 05-03-2018 16:00 

Verwachte gunning  09-03-2018 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren schulddienstverlener, het gaat om fase 1.

 

Wat ga je doen?

-       Je inventariseert schuldenproblematiek aan de hand van (telefonische) intakegesprekken; daarbij ben je in staat om de totale leefsituatie van de cliënt in beeld te brengen;

-       Je initieert zo nodig flankerende hulpverlening en bepaalt de haalbaarheid van trajecten, rekening houdend met wettelijke kaders, beleidskaders en de persoonlijke (on)mogelijkheden van de cliënt;

-       Je handelt ingekomen aanvragen administratief af; je bepaalt een aanpak en je stelt rapportages en beschikkingen op; je maakt budgetplannen en voorlopige vtlb-berekeningen;

-       Je voert de regie ten aanzien van cliënten die een schulddienstverleningstraject volgen door middel van monitoring en evaluaties tijdens en na een schuldregeling.

 

 

Kandidaatomschrijving

 

Competenties: communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), proactief, zelfstandig, resultaatgericht.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO Opleiding. 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Schulddienstverlener wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Schulddienstverlener is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf dat de offerte indient. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar als Schulddienstverlener. 

Referentie vereist 

Motivatiebrief

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief, door de inschrijver als bijlage toe te voegen! 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %

 

 

Kennis Sociale Kaart

Op CV aantoonbaar kennis van de Sociale Kaart. ! Let op: laat letterlijk in het CV terugkomen dat er kennis is van de Sociale Kaart. 

Weging: 6 %

 

 

 

Systeemkennis Suite4all

Op CV aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 2 jaar met Suite4all. ! Let op: laat dit letterlijk terugkomen in het CV bij het takenpakket.

Weging: 9 %

 

 

Vakgerichte Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO Opleiding.

Weging: 4 %

 

 

Werkervaring Psychische Problematiek

Op CV aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met herkennen van psychische problematiek.

1 - 2 jaar werkervaring, in de afgelopen 3 jaar (7 %)

meer dan 2 jaar werkervaring, in de afgelopen 3 jaar (11 %)

Weging: 11 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %