De opdracht

Je coördineert de administratieve processen voor de Sisa, de begroting, de jaarrekening en de turap’s

Je draagt samen met de financieel medewerker zorg voor juiste periodieke aansluitingen tussen Decade en Suite4Sociaal Domein

Draait samen met de kwaliteitsmedewerker financiën verschillende projecten die leiden tot kwaliteitsverbetering

Je coördineert het juist en volledig aanleveren van alle benodigde gegevens richting Bedrijfsvoering

Je coacht en ondersteunt de financiële medewerkers

Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse financiële afwikkeling binnen de drie gemeenten

Je bouwt actief mee aan het verder professionaliseren van de financiële bedrijfsvoering binnen WIJZ

Je draagt bij aan het herontwerpen van de financiële processen

 

 

Knock-out criteria

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt in bezit is van een mobiele telefoon voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad

2. Beschikbaarheid op de locatie

3. Maximum uurtarief is € 65,-

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding in de financiële sector/bestuurskunde (15%)

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 7 jaar (bij voorkeur binnen het Sociaal Domein) (20%)

6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) financieel medewerker in de afgelopen 6 jaar (bij voorkeur binnen het sociaal domein) (30%)

7. Aantoonbare werkervaring met Suite Sociale Domein (10%)

8. Aantoonbare werkervaring met Decade (5%)

9. Aantoonbare werkervaring met Cognos (5%)

10. Aantoonbare werkervaring met Lias (5%)

11. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Resultaatgericht, initiatief nemen, samenwerken, klantgericht (RISK).

Accuraat

Flexibel

Integer

Aanpassingsvermogen

Stressbestendigheid

Overtuigingskracht

Communicatief vaardig