Wat ga je doen?

Voor het project zijn we tijdelijk op zoek naar een senior recruiter die de tijdelijke externe medewerkers kan rekruteren en die ook met verbetervoorstellen komt om het proces van de externe inhuur  te professionaliseren. De opdracht is afgerond wanneer het beleid omtrent  ex terne inhuur is vastgelegd en definitief ingebed kan worden in de organisatie.

 

Functie-eisen
Minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als recruiter op een centrale inhuurdesk Brede marktkennis van externe inhuur Kennis van systeem Netive marktplaats inclusief het stellen van meetbare eisen, wensen en gunningscriteria Inhuursituaties herkennen (de verschillende rechtsvormen inclusief constructies); Goed op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving rondom externe inhuur (waaronder de Wet DBA).  Proactief Oplossingsgericht en dienstverlenend ingesteld.