Opdracht

Ben jij een senior communicatieadviseur die een kei is in interne- en verandercommunicatie? Denk je graag out-of-the-box en vind je het leuk om het management vooral ongevraagd advies te geven? En neem je daarbij collega’s enthousiast bij de hand? Reageer nu en kom te werken in een dynamische omgeving in ons fonkelnieuwe stadskantoor midden in het centrum van Zoetermeer.

 

 

Jouw uitdaging:

Als senior adviseur ben je een belangrijke spil binnen de afdeling Communicatie. Je ontwikkelt communicatiekaders voor interne en verandercommunicatie en werkt deze verder uit. Tegelijkertijd adviseer je proactief het management en medewerkers op dit gebied. Daarbij zet je graag verandering in gang. Je werkt als adviseur en uitvoerder bij het programma Toekomst Gericht Werken, dat gebaseerd is op werken volgens de Bedoeling.

Samen met de communicatieadviseurs til je de interne communicatie naar een hoger plan. Ook lever je een flinke bijdrage aan de verdere professionalisering van de afdeling zelf.

 

 

Gunningscriteria

Je bent in het bezit van een afgeronde WO bachelor diploma communicatiewetenschap en overheidscommunicatie (WO C-niveau) (30%)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring en vakkennis en op het gebied van interne communicatie, vooral bij verandertrajecten in de afgelopen 7 jaar (30%);

Minimaal 2 aantoonbare werkervaring in advisering binnen een politiek bestuurlijke omgeving in de afgelopen 4 jaar (20%)

Uurtarief maximaal € 90,00 inclusief reiskosten, exclusief BTW (10%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)      

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je hebt een uitstekend gevoel voor politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.

Je beschikt over sterk ontwikkelde onderzoeks- en adviesvaardigheden. Uiteraard ben je daarnaast communicatief sterk en heb je goede sociale eigenschapen.

Je hebt goede analytische, methodologische vaardigheden en kunt goed rapporteren. Ook ben je uitstekend in staat draagvlak te creëren voor je eigen visie.