Je komt terecht in het hart van het sociale domein, op een afdeling waar continu leren en wendbaarheid de norm zijn en waar je zelf óók veel kunt leren. Ons gloednieuwe stadhuis stimuleert ontmoetingen en onderlinge samenwerking en je bent flexibel in het zoeken van je werkplek (dat kan ook thuis zijn).

Jouw taakgebied is onder andere huiselijk geweld en kindermishandeling Samen met de gemeenten in de regio wordt een nieuwe visie opgesteld. Jij sluit daar bij aan, initieert, adviseert de betrokken portefeuillehouders en implementeert de meldcode bij de betrokken onderdelen van de gemeentelijke organisatie. Jeugd is een dynamisch werkveld, het kan dus ook zijn dat je gevraagd wordt ook op andere thema’s aan de slag te gaan en meer algemene beleidsadvisering voor jouw rekening te nemen.

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (30%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als regisseur jeugdbeleid in de afgelopen 6 jaar (30%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met financiële instrumenten zoals de P&C cyclus, subsidies en contractmanagement bij een gemeente in de afgelopen 6 jaar (20%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

 

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Heeft goede inhoudelijke kennis en ervaring op het terrein van jeugdhulp .

Goede contactuele eigenschappen, legt makkelijk verbinding tussen onderdelen van de organisatie

Kan doortastend en strategisch optreden en beschikt over  onderhandelingsvaardigheden

Beschikt over een functioneel beïnvloedingsrepertoire, durft mensen aan te spreken met behoud van de relatie

Uitstekende schriftelijke  en mondelinge vaardigheden.

Overstijgt de operationele praktijk en weet verbanden te leggen die de leer- en verbetercyclus ondersteunen

Kan helder rapporteren, monitoren en evalueren en is vaardig in gebruik van Excel en spreadsheets