Startdatum 09-04-2018

Einddatum 05-10-2018

Optie tot verlenging 3 keer 3 maanden

Uren per week 32-36

 

 

 

Verantwoordelijkheden

De opdracht behelst de uitvoering van onderstaande 3 onderdelen:

1.  Coördineren en uitvoeren van het Arbo-beleid.

Als tijdelijke Arbo-coördinator ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van een goede uitvoering van het Arbobeleid binnen onze organisatie. Je legt verantwoording af aan de Manager HR en werkt daarbij nauw samen met andere Arbodeskundigen (bijvoorbeeld KAM medewerkers, veiligheidskundigen, preventiemedewerkers en OR).

In het Arbojaarplan hebben we aantal thema’s en speerpunten centraal gesteld voor de komende jaren om te komen tot een integraal beleid met specifieke aandacht aan een veilige werkomgeving.

Je staat midden in de organisatie en helpt collega’s om de juiste verantwoordelijkheid te nemen op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid. Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten en adviseert over het te voeren beleid. Je coördineert en bewaakt de uitvoering van het beleid, je rapporteert hierover en bent verantwoordelijk voor de coördinatie en inhoud van de verschillende RIE’s binnen onze organisatie.

 

 

2.  Uitvoering geven aan de uitkomsten van het veiligheidscultuurmeting onderzoek van 2017.

M.b.t. veiligheid zit waterschap in een transitie fase. Het management toont m.b.t. veiligheid betrokkenheid door veel verschillende initiatieven te nemen. De invulling van het onderwerp wordt minder sterk centraal gestuurd maar is vaak afhankelijk van de visie en inzet per cluster.

In deze opdracht vragen we het volgende op te leveren:

Opstellen van een duidelijk herkenbaar beleid met een meerjaren-target m.b.t. het verlagen van het aantal (ongeval)-incidenten.

Het bezoeken van de verschillende locaties om samen met het lokale management de veiligheid aandacht te geven en de nieuwe norm zichtbaar te maken.

Het coachen van de direct leidinggevenden bij het verminderen van de gedoogcultuur, het verhogen van de aanspreekcultuur en bij het creëren van nieuwe veiligheidsgewoonten.

Het creëren van een nieuwe, universele aanpak van veiligheid bij de operationele leiding en het bepalen van uniforme veiligheidsregels.

 

3.  Ontwerp van een organisatie voor arbozorg.

 

Door preventie en arbozorg goed te regelen, wil waterschap zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving en voldoen aan de Arbowet.

De huidige organisatie van de arbozorg is nog niet optimaal. In samenwerking met een aantal deskundigen/betrokkenen binnen de organisatie lever je een organisatie voor arbozorg op waarbij een integrale invulling van het gewenste arbobeleid centraal staat.

Dit deel van de opdracht is verdeeld in 2 periodes van 3 maanden.

1-3 maanden: Ontwikkeling van de opdracht

3-6 maanden: Implementatie van de opdracht.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

 

De kandidaat is inzetbaar vanaf 9 april 2018 tot en met 5 oktober voor 32-36 uur per week, e.e.a. in afstemming met de opdrachtgever. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. 

Het contract kent een opzegtermijn voor opdrachtgever en opdrachtnemer van 1 maand.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

 

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

 

Afgeronde Hbo-opleiding op het vakgebied

 

Minimaal 5 jaren werkervaring in soortgelijke adviesrol

 

Actuele kennis van wet- en regelgeving op het Hogere Veiligheidskundige vakgebied

 

 

100 % Uitmuntend: De kandidaat wekt zeer veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak uitstekend. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Waterschap  en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

80% Goed: De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het waterschap en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

40% Voldoende: De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Waterschap. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

0% Onvoldoende: De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het waterschap. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat.

 

 

 

Aangetoond in een CV – aanbiedingsbrief: De kandidaat heeft kennis en ervaring met actuele ontwikkelingen op het gebied van Arbo. 

 

100 % Uitmuntend: De kandidaat wekt zeer veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak uitstekend. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het waterschap en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

 

80% Goed: De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het waterschap en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

40% Voldoende: De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het waterschap. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

0% Onvoldoende: De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende.

In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat.

 

 

Gunningscriteria (wensen)

60 % Hoger Veiligheidskunde (HVK) of Arbeid & Organisatiekunde (A&O)

40 % Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van Arbo

 

 

Prijs (eisen)

Minimaal: € 80,00

Maximaal: € 105,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Competenties te toetsen in interviewfase

 

Beschrijving (uitleg)

1. Resultaatgericht. Je weet op overtuigende wijze zaken bespreekbaar te maken en resultaten te boeken, waarbij de lijn in positie blijft;

2. Samenwerking gericht. Je bent een verbinder en beweegt je makkelijk op alle niveaus binnen de organisatie;

3. Praktisch; je weet op een praktische manier de theorie om te zetten naar de praktijk;

 

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top 5 is geëindigd met een minimale score van 60, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn onder gunningscriteria te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

 

 

 

Planning

Start publicatie  20-03-2018 00:00 

Einddatum vragen 25-03-2018 17:00 

Beantwoording vragen 26-03-2018 23:59 

Sluiting publicatie 28-03-2018 17:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 29-03-2018 00:00 

Verwachte terugkoppeling 06-04-2018 23:59