Opdracht

De gemeente is op zoek naar een Klantmanager werk, die zelfstandig de volgende werkzaamheden uit kan voeren:

Uitvoering van de Participatiewet (re-integratie)

Intakegesprekken voeren met werkzoekenden (behoeftebepaling, diagnose arbeidsbemiddeling dan wel scholing, opstellen van een trajectplan)

Klassikaal dan wel individueel sollicitatietrainingen geven en ondersteuning bieden bij solliciteren

Beheren van een caseload (uitvoering van trajectplan bewaken, uitstroom genereren door vervullen van vacatures, actief klanten bemiddelen, motiveren en activeren van klanten, opbouwen van kansen en mogelijkheden, helpen belemmeringen wegwerken)

Actieve bijdrage leveren aan fraudebestrijding en arbeidsmarkttoeleiding: maatregelenbeleid voeren.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding

2. Uurtarief maximaal € 60,- exclusief BTW / inclusief reiskostenvergoeding

3. Beschikbaar per 3 april 2018

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als klantmanager werk en in het bijzonder met klanten met een lange afstand tot de arbeidsmarkt binnen een gemeente (30)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het geven van sollicitatietrainingen bij een gemeente bij de re-integratieafdeling (30 punten)

6. Aantoonbare kennis van de participatiewet en voorliggende voorzieningen (20 punten)

7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden

Proactief

Een netwerk kunnen opbouwen en onderhouden

Zelfsturend vermogen

In staat zijn de samenhang te zien